うつ病になって仕事を辞めるケースはとても多いですよね。その後、生活すためには転職をしなければなりません。ただ転職先に自分がうつ病だとばれるのは避けたいところ。新しい職場で安心して生活するにはどのようにバレない対策をとればいいのでしょうか。
またうつ病による休職期間が長いとしても最近は無職期間が長い状態で転職してくる人も多く、転職活動がうまくいかなかったのかな？と見過ごす場合もあるでしょう。少なくても私が人事だとお金を支払ってうつ病を再発させる可能性もあるストレス耐性のない人を雇うことはまずしません。絶対といっても退職理由は脚色してうつ病を悟られてはいえけないとまでいえると思います。退職理由については前向きな理由に転換しなさいとよくいわれますが、うつ病でも同様に退職理由は構成していきます。転職では前職の退職理由などを必ずといって良いほど質問されますが、その場合にうつ病についてどのように答えるべきなのか？ということがまず問題となってきます。唯一源泉徴収票には収入額の記載項目がありますが、休職期間が短いとうつ病によって休職している無給期間がわからない場合が多いです。お金儲けになるので最近は何でも適当な病名をつけたがりますが、本当はうつ病など存在もしないわけです。退職理由を聞くというのはいくつかの理由があるわけですが、その中に厳然とうつ病で退職していないかということがあります。というような条件を満たすのであれば特にうつ病を面接で申告する必要もないと思います。源泉徴収票の給与額からうつ病による休職があることが隠せないとすれば上記のような書類にはうつ病による退職といった記載項目はありません。人事も昨今の社会の動きというのはよく承知していて退職者の何人かはうつ病になって退職しているというように考えています。またうつ病を再発させない転職活動の方法、そしてうつ病を転職先にバレないようにするにはどうすれば良いのかということについて今回は解説をしたいと思います。忙しいときだと面接を途中で打ち切りそのまま不採用とすると思います。うつ病の場合、前回うつ病になったような条件と同じ勤務環境だとまた再発してしまうという可能性もあります。他にも退職理由の転換については個別に以下のカテゴリで説明しているので参考にしていってほしいと思います。再発すれば隠すのも限度があり、解雇されたり、復帰しても勤務環境が悪くなるというようなこともよくあることです。 うつ病や適応障害などで前職を休職していた経験がある人もいます。あるいは、休職中に転職活動をしている人もいるでしょう。こういった人は、応募しようとしている会社が、自分の過去の休職歴を調査して、ばれてしまうことがないか不安だと思います。 うつ病での休職経験が転職先からの前職調査でばれることはあるか . うつ病の場合、前回うつ病になったような条件と同じ勤務環境だとまた再発してしまうという可能性もあ … 「転職先に解雇されたのがばれる？ばれる人の条件とは？」 うつ病の再発させない転職活動の方法 .
転職活動をするにあたり、様々な書類を応募先に提出したり、実際に、転職が決まった際には、また、様々な書類の準備が必要となるでしょう。そのような提出書類の中にひとつに、「源泉徴収票」があるかと思います。この源泉徴収票を見て、長期の休職期間等があると、当然、 「給与の少ない時期がある」「それに伴い、税金、雇用保険額なども低くなっている」 それを不自然と思うところから、この期間はなぜ少ないのか疑 … ここはいわば個人情報なので、言い方は悪いですが適当に別の理由をつけても大丈夫。休職や退職の理由を聞かれた際「うつ病が原因」と正直に答えた場合です。もし転職後にうつ病がばれることがあれば、会社からどんな処分があるのでしょうか？そのため、わざわざ「休職していた」と打ち明けることはないのです。例えば、同業種だと狭い世界なので、知人が働いている可能性も高まります。そのために、就労移行支援などのサービスを受け、エージェントや支援員のサポートを受けてみるのもおすすめです。そしてお金を得ることで不安が解消され、社会復帰できた自信が持て、うつ病を回復させていった経験があります。そうなると、正直に「うつ病だった」と、事情を話すしかないでしょう。このようなケースは、とても珍しいことのようにも思えますが、意外とあり得るものです。会社に恵まれていたというのもありますが、自分の心持ちも良かったですね。ですが、やはりそこは会社とあなた自身の問題なので、様々な影響が考えられます。ぼく自身、うつ病の過去を隠して、バレることなく転職をした経験があります。今のご時世、メンタルヘルスに力を入れている会社はたくさんあります。うつ病が回復したと思って転職したものの、すぐにうつ状態になって退職してしまいました。もしうつ病が回復していなくて、十分に働く自信がないのであれば、そのことも伝えておくほうが良いかと思います。信用を失ったり、迷惑をかけないためにも、まずは体をしっかり治すことを考えて、嘘偽りなく会社に報告できるようにしてみてください。もしも、嘘をついて入社しているなら、信用を失ってしまうかもしれません。無理のない働き方をさせてくれたり、通院を考慮してくれるかもしれないですね。ぼく自身、恥ずかしいと思ったり、プライドが邪魔をして正直になれないこともありました。では、休職していて、収入が少なかった場合は、収入が少ない理由を答えなければいけません。例えば、企業側から退職理由を聞かれたのであれば「ステップアップのため転職を決意した」と答えれば良いでしょう。ぼく自身、うつ病を隠して働いたことも、ばれてしまったこともあります。なので、ぼく個人的には「うつ病だったけれど今はしっかり回復して仕事ができる」と答えるのが良いかと思います。例えば、無職の状態であれば問題ないでしょう、収入が少なくて当たり前だからです。信用を失ってしまっては、会社からの待遇などに影響が出る可能性があります。結論から言えば、うつ病を公表して働いてた時のほうが気楽でした。もちろん、うつ病だったと言う過去だけで、評価を変えるのは良くないことです。うつ病などの精神疾患患者の、就労サポートをしてくれるサービスです。こちらから言う必要はありませんが、聞かれたら答えるしかありませんよね。とてもレアケースですが、あなたのうつ病の過去を知る人が、転職先の会社にいるという可能性もあります。病歴は、個人情報で詳細は守られているため、こちらから言う必要はないからです。もちろん、源泉徴収票に「うつ病」と記載されることはありません。そもそもうつ病がばれても転職がうまくいくのかどうか、またばれるとどうなるのかに不安を覚える方も多いと思います。このようなケースを避けるために、嘘はつかないようにしましょう。もちろん、完治させなければ転職しないほうが良いということではありません。うつ病は完治が難しい病気ですが、働ける準備はしておかなければいけません。自信を取り戻しつつ、うつ病をオープンにしても大丈夫なように回復させて、転職後も働き続けられるようにしていきましょう。もちろん、個人情報保護の観点から考えれば、隠すこともできるし、会社側も問いただすことはできません。ですが、結果的には、オープンにして働いていた時のほうが、社内での居心地は良かったです。給料が上がらない、昇給ができないなどの偏見を持たれる可能性があります。