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キッチンハラスメントとは意味は？美食探偵4話にて、面白い言葉が登場します。仲里依紗役の「れいぞう庫」の状態がキッチンハラスメントだといちごちゃん（小芝風花）が訴えるわけですが、最初はなんだそれ？と思いつつ納得。 そもそも「ハラ・ハラ」とは「ハラスメント・ハラスメント」の略です。つまり、ハラスメントという大義名分を武器に、何でもかんでも「ハラスメントだ！」と言いがかりに近いことを言って周囲を困らせる行為であり、このような行為をする社員を「ハラ・ハラ社員」と言います。 これをパワハラと言われてしまうのであれば上司はどうすればいいのか分からなくなり、「あいつは何か言えばすぐにパワハラと言うからもう注意するのはやめよう」と指導放棄につながる可能性も出てきます。「会社のせいでうつ病になり、働けなくなったので慰謝料〇〇円を〇月〇日までに下記の口座に振り込んでください。期日までに振り込まれない場合はしかるべき法的処置を取らせていただきますので予めご了承下さい。」といったことが書かれています。こうしたハラ・ハラ問題は企業規模に関係なく、どの業種でも起こりうるのです。最初の頃は上司も「誰でも最初は失敗するんだから気にするな」と励ましながら教えていたのですが、同じミスを何度繰り返すことで次第に周囲からも「Aさんのせいで自分達の負担が増えてるのに会社は何もしないのか？」と不満の声が漏れ聞こえるようになってきました。何度も同じミスを繰り返す社員に注意したらそれがパワハラと言われ、どちらが悪いのか分からないような状態になってしまったという問題が増えています。上司も何回教えても同じミスを繰り返すAさんに対して苛立ちを感じるようになり、「何回同じミスを繰り返すんだ！ 周りにも迷惑かけていることが分からないのか？」と少しキツめに注意し、ミスをなくすために都度報告をさせるようにしました。そもそも「ハラ・ハラ」とは「ハラスメント・ハラスメント」の略です。そしてこのような社員が復帰できずに会社を辞めた後にまた書面が送られてきます。前述のように社員に注意をしたら会社を休みだし、診断書が郵便で送られてきます。実は落とし穴も潜む「働き方改革」。働き方改革を始めるその前に是非ご理解いただきたい前提知識を、スマホでも読みやすいサイズとデザインでまとめました。大量の手書き作業や、転記ミスのチェック、役所へ出向くことも、窓口で並ぶことも、もう必要ありません。そして診断書には手紙が添付されていて「C部長からパワハラを受けたことによってうつ病になりました。これは労災になると思いますので労災の申請をお願いします。」ということが書かれています。これを見た上司は「何であれがパワハラになるんだ？」と納得ができません。従業員からの情報収集にはじまり、面倒な手続き書類の自動作成、役所へのWeb申請も可能です。最近はハラ・ハラ問題だけでなく労働問題で悩んでいる経営者が多いことから、次回の記事以降では労働問題はなぜ起きるのか、問題が起きたらどうすればいいのかといったことをお伝えしていきます。もちろん言い方にも気を付ける必要はありますが、仕事に関する注意指導でパワハラ扱いされたのではたまったものではありません。部下の指導をするにあたって厳しく言えば良いというものではないとは思いますが、時には厳しく言わなければならない時も必要です。もっとひどいケースだと、「会社のせいでうつ病になったので労災の申請をしてくれ」であったり、「慰謝料を払え」と言ってくることもあります。仕事ができない社員を注意しただけなのにこんな大事になってしまうのは想像できないかもしれませんが、実際にある話です。 先日、妹のおっぱいを触ったら「セクハラだよ」と言われた すぐハラスメント。ほらなんでもかんでも。そういうのよくない。そういうのが今の日本を生きづらくしているんだよ。逆に謝って欲しい。 これ … 何でもかんでもすぐにハラスメントとか騒ぐな！という趣旨の記事ですこの主張が不快だと思う方は今すぐ戻るボタンを押しましょう「ハラハラ」が息苦しい世界を作るセクハラとかパワハラとかを代表に昨今では様々な「〇〇ハラ」がある例えば正論を言うと「ロジ 1 ハラスメントハラスメント(ハラ・ハラ)って何？ 2 ハラスメントハラスメント(ハラ・ハラ)の事例. 2.1 仕事を振っても「やりたくありません」問題; 2.2 「怒られる、指導される＝ハラスメント」問題; 3 ハラ・ハラ社員が出現する原因(若手社員の視点から語る) 「これからはSNSで知り合い、友人をつくった方が良い。実社会だとすぐにミュート、ブロックできないから人生の無駄」こちらから声をかけるのではなく、向こうから声をかけてくれるのを待ちましょう。体罰なんてもっての他だし、言葉の暴力と判断されてしまえば自分の会社人生が終わってしまうかもしれません。これまでハラ・ハラ社員を「ありえない」という論調で話を進めてきましたが、実は僕もハラ・ハラ社員の気持ちが理解できる点もあります。その対応の仕方がわからないがゆえに、今まで直接否定、怒られたことがほとんどない彼らは、だから僕も雑務を任されることがあっても「今はしょうがない」と納得して、積極的に雑務をこなすようにしています。という言葉を後輩がリアルで言っていて、ついに時代はここまで来たか…と複雑な気持ちに。ここまではしっかりできている。あとこれができればもっと良くなるぞ。もしハラ・ハラ社員がボイスレコーダーであなたの言葉を録音していて、しかるべき所にその録音を持っていかれたら、あなたは相当面倒な事態に巻き込まれるでしょう。そうなると嫌なことを黙っているのは損であり、どんどんハラスメントとして訴えていった方がやはり利がある…となるのはしょうがないと考えます。という感じで被害者に変貌するのでは…と後輩からの悩みを聞いていて感じました。例えばですが、会社内での出世を気にしている上司などであれば「自分の将来に響くかも…」みたいなことを懸念して、ハラスメントを封殺できるかもしれません。こんなこと言われたら「この人、何言ってんの？二度と依頼しない。」となりますよね。それゆえ自分が発信した意見を思わぬ形で否定されることもしばしば。「なんでこいつはこんなことを直接言うんだ…ひどい！自分は悪くない！」みたいな昭和的発想はもはや若者の中では風前の灯ですので、これからは若者が「嫌だ」と感じたら会社を簡単に辞め、そしてあなたの出世の道を簡単に閉ざしに来るでしょう。いくら会社内で起こる理不尽なことを我慢して我慢して耐えたとしても、10年後は職を失っている可能性があるのです。今の若者はインターネットやSNSが当たり前にある時代で生まれ、育ってきた世代です。さらに、これら分野のトップ層は月収100万円、月収1,000万円を稼ぐ方々もいます。ブラック企業で残業代が支払われない件に関しても、訴えたらそれまでの金額を清算してもらえるケースがあるといいますから。（以下、外部リンク参照）例えるならフリーランスでも、自分がお金を払ってお願いしている仕事に対して、こう言われているようなものです。上記で“直接”と強調したのは、この世代は面白いことに、実は否定されることに慣れているからです。しかし、これが“直接”否定されたり、怒られたりすると話は変わります。しかし最近は、新しく入ってくる後輩に「こういった仕事はやっぱり若手がやるべきだと思うから、一緒に手分けしてやろうか」と声掛けしても、実は僕も先日Twitterで流行っていた下記ツイートを見て、その言葉を初めて知りました。僕が実際に色々な方から聞いたハラ・ハラ事案を次項でご説明しますね。とはいえ「自分が被害者だと思う傾向が上の世代よりも若干強いくらい」だと僕は思っておりまして、ただの世代間ギャップの１つでしょう。もちろん「叱られて来なくなるやつなんてたるんどる！」や「自分が新入社員の頃はこんなのまだ優しい方だったぞ！」というあなたも気持ちもわかります。夫婦でブログをやるメリットとは？【夫婦ブロガーはデメリット無し】ということをそれなりに把握できていれば、接するのも苦ではなくなるはず。上司や先輩からしてみたら「プライベートと仕事の両立がしっかりできているかな？」とか「仕事での悩みはあるかな？」と気にかけてくれているのかもしれません。ハラ・ハラ社員を社会から根絶するのは無理なので、どうやって容認するか？に注力した方がいいのかもしれませんね。地域の繋がり、会社内での繋がりを本気で求めていないのがよくわかる言葉だなあ。上司からハラ・ハラ若手社員に対する愚痴や悩みを聞くときもあれば、逆に後輩から「あの人、ハラスメントですよね！」と相談を受けることもあります。