無期労働契約への転換の申し込みをするかどうかは自由に選択ができます。5年を超えても無期転換を申し込まずに、登録型の有期雇用派遣のまま働き続きえることも可能です。無期転換の申し入れ可能期間で申し込みをしなくても、契約が更新されればその期間で無期転換の申し込みをすることは可能です。 アデコ独自の無期雇用プログラム「ハケン2.5」のページです。アデコだけでなく、どの派遣会社で就業されている方でも、現在の職場で2.5年以上継続して、派遣就業されている方は、アデコの無期雇用派遣社員に応募可能です。 なんとアデコで勤務するスタッフで無期権利を保有した人の80％以上がすでに無期雇用への転換を希望してるそうです。 2018年10月時点で3400名がすでに無期雇用に転換済み、2019年の今は4000人を超えていると言われています。 派遣労働者の派遣期間の見直しがなされ、同じ職場で3年を超えて働くことができなくなりました。継続して労働者派遣を受入れると期間制限違反となる可能性があるため注意が必要です。また、これら派遣社員に対して、雇用安定措置を行うことが義務付けられています。有期雇用社員が対応している業務を、アウトソーシングすることで、正社員がコア業務に集中できるだけでなく、有期雇用社員をアデコに転籍いただき、安定して働けることによるモチベーションや品質の低下を防ぐことができます。多様な働き方の一つとしての「無期雇用派遣」。労働契約法と労働者派遣法の2つの法改正による無期転換を契機に、これから無期雇用派遣をはじめとする多様な雇用形態を上手に使い分けることが重要になってきます。キャリア推進室の増山辰祐が、企業が無期雇用派遣を活用するメリットや、これまでの有期雇用派遣との使い分け方などのほか、アデコの無期雇用派遣についてご説明いたします。有期労働契約で雇用している従業員がいる企業では、2018年4月より無期転換の申し込みができる権利を有する有期契約社員が発生する可能性があります。権利をもつ社員から無期転換の申し込みがあった場合、企業は申し込みを受託したことになり、無期労働契約が成立します。契約社員やパート、アルバイトなどの有期契約の社員を雇用している企業の方に、無期転換における注意点や、具体的な転換方法など、現在の業務状況やほかの代替手段なども踏まえて、最適な方法をアドバイスします。有期雇用社員が担当していた業務は期間制限を考慮せずに外部人材に担当させたいといったご要望には、無期雇用派遣がおすすめです。人材の入れ替わりによる業務の生産性低下リスクを抑えることができます。無期転換権が発生するまでに現状の把握、就業規則の整備など準備が必要になります。また、雇い止めや契約満了時の雇用契約終了は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない限り」、行うことが難しいため丁寧な対応が必要になります。2015年の改正労働者派遣法により、有期契約の派遣労働者は派遣先が同じ課やグループなど（同一の組織単位）の場合、働ける期間の限度が原則、3年になりました（「派遣労働者個人単位」の期間制限）。これによって、同一の派遣社員の3年超の継続が難しくなります。同一の組織単位で継続するためには派遣元もしくは派遣先での無期雇用への転換が必要になります有期労働契約で働く人は、全国で約1,500 万人、その約３割が通算５年を超えて有期労働契約を反復更新している実態にあり、ほぼ「自動的に」更新を繰り返しているだけといえ、雇止めの不安の解消、処遇の改善が課題となっており、有期契約労働者の無期契約化を図り、雇用を安定化させる目的で導入されたものです。 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。厚生労働省が行っている様々な支援策を紹介しています。無期転換ルールの導入にお役立てください。
労働契約法と労働者派遣法の2つの法改正による無期転換を契機に、これから無期雇用派遣をはじめとする多様な雇用形態を上手に使い分けることが重要になってきます。キャリア推進室の増山辰祐が、企業が無期雇用派遣を活用するメリットや、これまでの有期雇用派遣との使い分け方などのほか、アデコの無期雇用派遣についてご説明いたします。 アデコの「ハケン2.5」は一般的な転換型の無期雇用派遣とは一線を画していて、おすすめできます。 なぜなら、以下の特徴があるからです。 派遣先変更の2週間前までなら、いくつかの候補の中から仕事を … 「今の就業先を継続したい」「こんな条件で働きたい」というご要望はぜひお聞かせください。就業中の企業との交渉や、新しい就業先のご紹介にあたっては、皆さまのご希望を尊重します。就業先変更の場合、アデコが推薦する複数の候補の中からキャリアコーチと相談しご自身で選択いただくことが可能です。（※2）就業中の企業での直接雇用をご希望される場合、アデコにご相談ください。アデコから企業に交渉します。また、アデコは正社員・契約社員での転職支援サービスも行っています。ご希望・経験をもとにした転職支援も可能です。※就業中の企業での直接雇用をご希望される場合、アデコにご相談ください。アデコから企業に交渉します。また、アデコは正社員・契約社員での転職支援サービスも行っています。ご希望・経験をもとにした転職支援も可能です。一般的に雇用元が変わると、入社（就業開始）から半年ほど経たないと有給の付与がないケースが多いです。しかし、アデコでは安心して勤務をすることが出来、安定感のある環境で更にキャリアを磨けるよう、入社初日から有給休暇を10日間付与します。※前会社の有給休暇は引き継げません。アデコは、「月刊人材ビジネス」が実施した第28回派遣スタッフ満足度調査（2017年10月号）および第29回派遣スタッフ満足度調査（2018年5月号）において、「再就業率（今後もこの派遣会社のスタッフとして仕事がしたい）」ナンバーワンに選ばれました。※現在、新型コロナウィルスの感染拡大を受け、選考・採用を中止しております。なお、WEB説明会は開催していますので、ご希望の方はご予約のうえ参加してください。