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新型コロナウィルス問題で、ケアマネ業務も一部変更②. そのギャップに一度この私ですら、大きく心が折れてしまいました。その部分は電話やファックスでやり取りすることも可能なんでしょうけど、できない部分も少なくない。本当は休みたいけど、保育園が開いているから預けて仕事行かないといけない親だっているわけです。そしてお国が言うように出勤者を減らすとなると、今うちの事業所で小学生以下の子どもがいるのは私だけなので、休めるのは私しかいない。どちらも併設にクリニックや施設があり、感染しては困りますしかもうち儲かってるんでちょっとくらいなら休業できます、てな施設でした。なんぼ小学校高学年とはいえ、一か月以上ほったらかしていた娘はもう本物の廃人になっているのです。新型コロナウイルス④ 濃厚接触ではないけど介護サービスの調整が必要になっ...その提供がなくならない以上、司令塔であるケアマネの仕事がなくなることはないと思うし、ケアマネだけ休むわけにはいかないと思う。だから休みたいのは休みたいし、そもそも休むべき事態なわけなんですけど。訪問に関しては、利用者さんサイドが来なくていいと言えば電話でＯＫ。コロナで学校が休校になって世の中の情勢が変わって、子どもは最後の中学校生活もなくなり、仲の良かった友達とも会えず。わかったことはあるけれど、じゃあ私ら介護業界はどないしたらいいんかなっていうのはわからなかった。フルタイムで出勤してても激務なのに、仕事内容ほとんど変わらず休みが増えたら忙しさは倍増まちがいなし。ただ、基本的に介護保険のことに関しては自治体が決定権を持つので、私としてはさて7日夜に緊急事態宣言が出たので（昼間出せってな話←）、現場が混乱するのは翌日8日でしたが。ただ、力強く宣言してきたのはこの2事業所なんですが、他ももちろん自信満々で営業するわけではない。本心としては利用者さんが来ないとお金にならないわけですし、介護事業所が動かなくなると生活できない人っていうのは少なからずいるし。高齢者にしろ子どもにしろ、預け先を閉められないのって、ひとえに働く世代の都合ですよね。今ごろ事業所さんから連絡殺到してるかなあとか思いながらのんびり庭に花を植えていた8日、自治体からのメールは来ました。そして一番大切なことなんですが、テレでワークができない方は、訪問介護やデイサービス、ショートステイ等の介護サービスを利用して生活しています。と政府が言っており、それに向けての対策会議等は各事業所で行われていました。ケアプランにサインが必要なので、郵送したものを返送用封筒で送り返してください、が可能な方もいます。入学式も始業式も、いったんあるとなって大喜びさせてから、緊急事態宣言でなくなりました。ここ大事なんだけど、うちの会社セキュリティきつすぎて、書類等持ち出し厳禁だから、提供票一つ作るのも事務所行かなきゃいけない。学校等には言及しても、同じく高齢者が集まるデイサービス等へのお話は何もなかった。そもそもあふれんばかりの補償があれば、もっとみんな仕事休むっちゅうねん。いったんは休めそうな日は休む、帰れる日はダッシュで帰る、直行直帰で仕事をする、になるのかな。新型コロナウイルス ケアマネに対する厚労省の指示と濃厚接触者へのサービスこのように緊急事態であろうがなかろうが、さほど仕事内容が変わらない私ではありますが。アテクシの認識不足なだけかもしれないのですが、驚いたのは緊急事態宣言て今回いろんな地域のケアマネさんからコメント頂いて、とことん地域差が大きい仕事だなと思いました。このメールはマジでがっかりしました、私ら緊急事態が出ても子ども預けて働かなあかんのかなと。いっこだけ、有料老人ホームが緊急事態宣言終了まで面会禁止ですってのはあったけど、マジ予想以上の通常運転。この休みについては、3月の頭には社員のもとにメールが行っていたはずだというのは横に置いといてパートながら一番件数を持っていて一番認定調査もお使いも行ってる私だけが、休むことが許されるのです。とはいえ、外出自粛も守らないといけないし、何より廃人化している子どもらをどうにかしないといけないし。介護施設とかはちらっと言ってたけど、その施設が指す具体的なサービス種別はわからなかった。ようするにうちの会社はケアマネの仕事をよくわかっていないので(ここ泣くとこ）、このようなお達しが頂けたわけなんですよね。お金のためだけに仕事に行ったりお店開かざるを得ない人、山ほどおるっちゅうねん。で、高齢者関係の連絡はないなあ、でもあちこち事業所閉めるんだろうなあ、仕事行ったらメモとか留守電が殺到してるんだろうなあ。てなわけで、緊急事態やないんかいという思いを抱きながら、普通に仕事を続ける我。何なら新規のデイサービスを希望して体験利用して、新しく利用開始している利用者さんもいる。相変わらず高齢者関係のお知らせは一切ないのですが、メールは来ました。外出自粛してほしいのはわかった、テレワークしてほしいのもわかった、そしてお金は出したくないっていうのも重々わかった。まあ皆さんご存じではございましょうが、その心中をアテクシ僭越ながら代弁させて頂きますと国も自治体も何も言ってくれないけど、緊急だろうが何だろうが働くしかないんだろうなと思っていた我。 普通ならうちのような零細企業は生き残れません。深く深く感謝しなくてはいけないなと感じます。多分ですが、7～8割減とはいかないでしょうが、思い切った決断が必要なのでしょう。届いた以上配るしかないので、訪問ついでに配布か確認をとったうえでポスティングしようと思います。一概に決められないのが現状なのですが、こちらが考えている間にも、罹患者が徐々に近くで表れ始めている為、出来ない理由を並べてはいられないなと。個包装されており、昔懐かしいマスクではなく薄いタイプです。個包装なので配布用という事ですよね。テレワークとはいかなくても、何とか時短勤務や時差出勤等、出来るところでやっていかないとまずいなと感じており、先週のミーティングで皆で話し合いました。緊急事態なのはよくわかりますが、一方的に居宅介護支援に送ってきた厚労省。本当に送ってきた！完全テレワークは不可。妥当なのは早く帰れるなら帰る。遅く来られるなら遅く来る。仕事が落ち着いているならテレワーク。そんな感じの超流動的な具合です。というのも、新規やターミナル等、訪問しないわけにはいかない利用者さん多数います。単独型（独立型）ケアマネ事務所-トライドケアマネジメントの活動ブログです。色々な人との出会いや、考え方、思わぬ活動に参加する等、色々なことがあります。トライドケアマネジメントの活動や考え方をUPします。複数の包括から電話がありました。マスク取りに来てください。まぁそうなるよな～っと予想通り。取りに行った包括で立ち話をしたのですが、包括スタッフより「矛盾してますね。厚労省はモニタリングは電話やメールと言っといて、マスクを配布ってくださいって。」はい！その通り！ごもっとも！改めて、厚労省って一方的で失礼な対応と感じます。緊急事態とは言えども効率が悪い。う～ん。他業種とは異なり営業自粛ではない点と、電話モニタリングで報酬が発生する為、ありがたさを感じています。今更ながらと思われそうですが、2つのブログランキングに参加しています。クリックしていただけると、それなりに嬉しいです^^ケアプランだって、署名捺印をもらわないわけにはいかないですから( ﾟДﾟ)ヘルパーさんや訪問看護師さん、訪問入浴等、サービス提供されている事業者さんには頭が下がる思いです。やはり考えてしまいます。ケアマネジャーが経費をかけ、無償で配達ってどうなんだ？指定事業者ですが民間事業者です。出勤しなくてもiPad、携帯があるので何とかなるような気がします。トライドの管理システムはクラウド型ですから、事務所にいなくてもアクセスできますしね。国民の一世帯に2枚とは別のものです。一緒でもいいのではないかと思っているのは私だけでしょうか？請求に基づいて送っているので、数はほぼ合っています。利用者分と職員分という事になります。定期訪問は電話モニタリングがほとんどにも関わらず「布マスクを配るので訪問していいですか？」「布マスクをポスティングしていいですか？」おいおい、なんて言えばいいんだろう。出勤日が限られると、管理システム以外の仕事はできないので、少し効率よくやらなければいけませんが。とにかく罹患者が増え始めていることは間違いないので、従業員には申し訳ないですが、少し思い切った対応をとろうと思います。電話モニタリングになったことで時間が空き、様々な雑務をこなしていたところですが、ほとんどのデイサービスが業務縮小で毎日沢山の電話が入り、トライドのケアマネは大忙しです。ショートが利用できなくなった利用者さんもおり、サービス調整で結構時間がかかっています。 前回の記事、「新型コロナウィルス問題で、ケアマネ業務も一部変更！ 」で、マスク問題に厚労省から布マスク（洗えるタイプのものです）を職員分と利用者分を配布するという内容をUPしました。 コロナウィルスの感染拡大防止のため、ケアマネですがテレワークを始めました。始めるといろいろなことが起こりますし、いろいろなことを考えることと思いますので、ここに記録します。 〇「新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース」の助成対象の見直しを行いました。（令和2年4月28日～） 詳細はこちら 〇「新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース」を創設しました。（令和2年3月9日～）