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提出：在宅勤務者等の勤務実態証明書（下記7.参照）※4 〇※2.3～5月又は4～6月の3か月定期券をお持ちの方で、既に3月分、4月分の払い戻しの申請を行っている方は、5月分の申請書の提出は必要ありませ … 総務 コロナ対策、在宅勤務時の通勤手当について-こんにちは。給与担当のものです。弊社、コロナ対策で急遽 在宅勤務を導入しました。今の所期間は19日までで、状況に応じて延長ということになっています。業務内容に応じて、在宅期間はまちまち。 従来の母性健康管理措置に加えて、「新型コロナウイルスによる心理的なストレスが母体や胎児に影響を与えるおそれ」という部分がポイントになるでしょう。具体的な措置として作業場の転換や在宅勤務、休業などがありますが、医師の指導内容に基づき、いずれかの措置をとれば良いとされています。尚、妊婦の時間外労働、休日労働、深夜業の制限に関しては、労働基準法に定められています。「なぜ成果が上がるのか」第3世代の経費精算システムの資料はこちらですそこで今回は、新型コロナウイルス感染症に関するガイドラインを解説します。男女雇用機会均等法第13条の「指導事項を守ることができるようにするための措置」には以下があります。あくまでも新型コロナウイルスに伴う暫定的な措置ではありますが、今後の状況によっては期間延長も充分に考えられる制度です。従来の母性健康管理措置のポイントと新型コロナウイルスによる改正点、その後に続く妊娠中の労働者の申請の流れや、事業主の対応方法にも触れていますので、ぜひ参考にしていただけければと思います。医師や助産師は、かかりつけの医療機関が一般的ですが、医療機関が変更になる場合は初診でも構いません。「感染のおそれの低い作業への転換」とは、たとえば顧客と対面するような業務から事務職へ変わるといったような配置換えを指します。事業主の側から医師に指導内容を確認する場合は、妊婦を介して担当医に確認したり、妊婦の確認を得て、産業保健スタッフが確認することになります。令和2年5月7日からスタートした新しい制度なので、内容を理解され、安心して出産・育児ができるように役立ててみてください。必要な指導事項は母健連絡カード裏面の「特記事項」に記入してもらうことになるでしょう。生命保険会社に25年勤務した後、社会保険労務士事務所を開業。現在は、社会保険労務士として活動するとともに、社労士会からの委託を受け日本年金機構・年金事務所で年金相談員として勤務。労働者を支える労働保険・社会保険についてわかりやすく解説していきたいと考えています。他にも事業主は、妊婦の保険指導や健康診査を受診する時間を確保する必要がありますし、妊娠や出産を理由に解雇などの不利益な取り扱いを禁止しています。以上、「新型コロナウイルス感染症に関する措置」のガイドラインを解説しました。新型コロナウイルスによる措置は、あくまでも妊婦の側から申し出る必要があります。営業や販売で顧客と接する時間が長ければ、新型コロナウイルスへの感染のおそれから、心理的な負担が強くなる可能性があります。措置の申請は妊婦の側から行いますが、申請された事業主は措置を講じる義務があります。新型コロナウイルス感染症に関する措置とは、「妊娠中の女性労働者が保健指導・健康診査を受け、その作業などにおける新型コロナウイルスへの感染のおそれに関する心理的なストレスによって、母体または胎児の健康保持に影響があると主治医や助産師から指導を受け、事業主に申し出た場合は必要な措置を講じなければならない」という義務です。他にも、通勤緩和の措置として、時差通勤、勤務時間の短縮、交通手段、通勤経路の変更が必要なケースもあります。母性健康管理措置とは、男女雇用機会均等法によって、「妊娠中・出産後1年以内の女性労働者が、保健指導・健康診査の際に医師や助産師から指導を受け、事業主に申し出た場合は、その指導事項が守ることができるようにするために、事業主は必要な措置を講じなければならない」と定められている義務です。産業保健スタッフがいない場合は、妊婦の同意を得て、人事労務担当者などが確認を行います。新型コロナウイルス感染症の拡大を踏まえ、妊娠中の女性労働者の健康管理上の措置として、厚生労働省より「新型コロナウイルス感染症に関する措置」が新たに規定されました。通勤緩和が医師の指導内容に含まれている時は、勤務時間の短縮や交通手段・通勤経路の変更を行う必要があるでしょう。そのことが母体や胎児に影響すると医師などが判断し、妊婦の申し出があれば、職場転換などの措置を考える必要がある、ということです。また、職場におけるいわゆるマタニティハラスメントには、母性健康管理措置を求めたことやこれを受けたこと等を理由とするものも含まれ、事業主にはこれを防止するための措置を講じることが義務付けられています。※機会均等推進責任者とは、母性健康管理措置等について必要な措置や助言を行う担当者です。 総務の仕事（3）総務も在宅勤務できる？ 感染予防のテレワーク 新型コロナウイルスの拡大がとまりません。 本日は 「総務（管理部門）も在宅勤務できる？ 」 について、 今回の非常事態にかぎった例として、総務と、労務管理兼任を想定して コラムを書きます。 今回のコロナウイルスをきっかけに、中小企業でも「在宅勤務（テレワーク）」導入が進んでいます。緊急措置の意味合いが強かったため、きちんとした取り決め無しに見切り発車した会社様が多いかもしれませんが、本来行うべき就業規則改定（在宅勤務規程作成）時のポイントを解説します。 新型コロナウイルスの感染拡大が懸念される中、これ以上の拡大を防ぐためテレワークや時差出勤といった対策が進んでいます。このような緊急事態に「在宅勤務」などテレワークをスピーディーに導入するには何が必要か、ポイントをまとめます。 8 新型コロナウイルス感染症に係る自宅勤務については、校務の運営に支障がない と判断される範囲で、実施日数は制限しない。 （手続） 9 自宅勤務を申請する教職員は、「自宅勤務申請書（様式1）」を事前に校長に提出 する。 ダウンロード. 新型コロナウイルス感染症の拡大を踏まえ、妊娠中の女性労働者の健康管理上の措置として、厚生労働省より「新型コロナウイルス感染症に関する措置」が新たに規定されました。 そこで今回は、新型コロナウイルス感染症に関するガイドラインを解説します。 今では様々な基幹システムがクラウド化しており、会計システムだけでなく勤怠管理システム、人事システム、給与システムなど、バックオフィス業務に関わるシステムでクラウドサービスが利用できないものは“ほぼない”状態まで市場は進化しています。もはやバックオフィス業務は、「テレワーク利用の例外」ではなくなっているのです。またOBCでも、感染拡大防止策として在宅勤務やテレワークの導入を検討されている企業様に対し、専用窓口でご相談を承っています。「在宅勤務やテレワークの実施に向けて何から始めればよいのか」とお困りの方は、ぜひ下記までお問い合わせください。また最近は、移行手順を記した手順書などを用意しているベンダーも多く、手順に従って行えば担当者1人でも対応できるようになっています。たまにCSVファイルが正常に読み込めない場合もありますので、問題を解決する意味でもCSVファイルでどこを確認すれば良いか書いてある手順書があると安心です。なお、パソコンによっては、ソフトやデータを別のパソコンに移行する「お引っ越しソフト」が搭載されている場合があります。このようなソフトや市販の「お引っ越しソフト」などを使うと、新しいシステムが起動できないトラブルや正しく動作しないなどの問題が発生することもあるので注意しましょう。Copyright©OBIC BUSINESS CONSULTANTS CO., LTD. All Rights Reserved.実は、こうした“したくてもできない”と思われがちなバックオフィス業務でも、クラウドサービスを利用すれば、簡単かつスピーディーに在宅勤務やテレワークを実施できるようになります。※いずれも電話、来訪による相談は9時～17時、土・日曜、国民の祝日を除く複数のクラウドサービスを一度に利用するとなると、それなりの金額にもなります。今回のように急な対応を迫られた場合は、新たに費用を捻出しにくいという事情もあるでしょう。この助成金は、テレワーク用の通信機器（パソコン、タブレット、スマートフォンは対象外）の導入やクラウドサービスの導入などに活用できますので、ぜひ活用してはいかがでしょうか。既存のシステムからクラウドサービスに切り替える場合、これまでのデータをクラウドサービスに移行するという作業が発生します。そこで重要になるのが、「過去データをどのように引き継げるか」というポイントです。現在、新型コロナウイルスへの感染予防のため全国の学校が休校になり、総務や経理の業務を担う子育て中の女性従業員が出社できないという事態も発生しています。こうしたクラウドサービスを活用することで、家庭にいながらでも率先して業務に従事してもらいやすくなるのです。在宅勤務やテレワークは上司や同僚とのコミュニケーションが希薄なりやすいため、業務に関する連絡を取りあえる体制も整える必要があります。多くの場合、web会議システムやビジネスチャットといったコミュニケーションツールを活用することになりますが、米Zoom Video Communicationsが提供するクラウド型ビデオ会議サービス「Zoom」のように無料で利用できるプランを用意しているケースもあります。こうしたツールを活用してスタートすると、導入にかかる負担も抑えられるでしょう。しかし、いくら緊急性が高いとはいえ、この緩和策は「あくまでも一時的な措置」として捉えておくのが妥当でしょう。労務管理も就業規則も、ゼロベースで導入に踏み切るのは現実的ではありません。始業・終業時間や中抜け時間、休憩時間の取り扱いなど、最低限のルールは取り決めておきましょう。なお、在宅勤務・テレワーク導入にあたっての行政の相談窓口は下記の通りです。データの移行に関しては、有料で代行するオプションサービスを備えたベンダーもありますが、基本は自社で行うことになります。そのことを考慮して、専用ツールがなくてもPC1台で操作でき、操作手順も分かりやすいものを選ぶことが重要です。テレワーク総合ポータルサイトでは、導入プロセスとして下図のような手順を推奨しています。
提出：在宅勤務者等の勤務実態証明書（下記7.参照）※4 〇※2.3～5月又は4～6月の3か月定期券をお持ちの方で、既に3月分、4月分の払い戻しの申請を行っている方は、5月分の申請書の提出は必要ありませ … 総務 コロナ対策、在宅勤務時の通勤手当について-こんにちは。給与担当のものです。弊社、コロナ対策で急遽 在宅勤務を導入しました。今の所期間は19日までで、状況に応じて延長ということになっています。業務内容に応じて、在宅期間はまちまち。 従来の母性健康管理措置に加えて、「新型コロナウイルスによる心理的なストレスが母体や胎児に影響を与えるおそれ」という部分がポイントになるでしょう。具体的な措置として作業場の転換や在宅勤務、休業などがありますが、医師の指導内容に基づき、いずれかの措置をとれば良いとされています。尚、妊婦の時間外労働、休日労働、深夜業の制限に関しては、労働基準法に定められています。「なぜ成果が上がるのか」第3世代の経費精算システムの資料はこちらですそこで今回は、新型コロナウイルス感染症に関するガイドラインを解説します。男女雇用機会均等法第13条の「指導事項を守ることができるようにするための措置」には以下があります。あくまでも新型コロナウイルスに伴う暫定的な措置ではありますが、今後の状況によっては期間延長も充分に考えられる制度です。従来の母性健康管理措置のポイントと新型コロナウイルスによる改正点、その後に続く妊娠中の労働者の申請の流れや、事業主の対応方法にも触れていますので、ぜひ参考にしていただけければと思います。医師や助産師は、かかりつけの医療機関が一般的ですが、医療機関が変更になる場合は初診でも構いません。「感染のおそれの低い作業への転換」とは、たとえば顧客と対面するような業務から事務職へ変わるといったような配置換えを指します。事業主の側から医師に指導内容を確認する場合は、妊婦を介して担当医に確認したり、妊婦の確認を得て、産業保健スタッフが確認することになります。令和2年5月7日からスタートした新しい制度なので、内容を理解され、安心して出産・育児ができるように役立ててみてください。必要な指導事項は母健連絡カード裏面の「特記事項」に記入してもらうことになるでしょう。生命保険会社に25年勤務した後、社会保険労務士事務所を開業。現在は、社会保険労務士として活動するとともに、社労士会からの委託を受け日本年金機構・年金事務所で年金相談員として勤務。労働者を支える労働保険・社会保険についてわかりやすく解説していきたいと考えています。他にも事業主は、妊婦の保険指導や健康診査を受診する時間を確保する必要がありますし、妊娠や出産を理由に解雇などの不利益な取り扱いを禁止しています。以上、「新型コロナウイルス感染症に関する措置」のガイドラインを解説しました。新型コロナウイルスによる措置は、あくまでも妊婦の側から申し出る必要があります。営業や販売で顧客と接する時間が長ければ、新型コロナウイルスへの感染のおそれから、心理的な負担が強くなる可能性があります。措置の申請は妊婦の側から行いますが、申請された事業主は措置を講じる義務があります。新型コロナウイルス感染症に関する措置とは、「妊娠中の女性労働者が保健指導・健康診査を受け、その作業などにおける新型コロナウイルスへの感染のおそれに関する心理的なストレスによって、母体または胎児の健康保持に影響があると主治医や助産師から指導を受け、事業主に申し出た場合は必要な措置を講じなければならない」という義務です。他にも、通勤緩和の措置として、時差通勤、勤務時間の短縮、交通手段、通勤経路の変更が必要なケースもあります。母性健康管理措置とは、男女雇用機会均等法によって、「妊娠中・出産後1年以内の女性労働者が、保健指導・健康診査の際に医師や助産師から指導を受け、事業主に申し出た場合は、その指導事項が守ることができるようにするために、事業主は必要な措置を講じなければならない」と定められている義務です。産業保健スタッフがいない場合は、妊婦の同意を得て、人事労務担当者などが確認を行います。新型コロナウイルス感染症の拡大を踏まえ、妊娠中の女性労働者の健康管理上の措置として、厚生労働省より「新型コロナウイルス感染症に関する措置」が新たに規定されました。通勤緩和が医師の指導内容に含まれている時は、勤務時間の短縮や交通手段・通勤経路の変更を行う必要があるでしょう。そのことが母体や胎児に影響すると医師などが判断し、妊婦の申し出があれば、職場転換などの措置を考える必要がある、ということです。また、職場におけるいわゆるマタニティハラスメントには、母性健康管理措置を求めたことやこれを受けたこと等を理由とするものも含まれ、事業主にはこれを防止するための措置を講じることが義務付けられています。※機会均等推進責任者とは、母性健康管理措置等について必要な措置や助言を行う担当者です。 総務の仕事（3）総務も在宅勤務できる？ 感染予防のテレワーク 新型コロナウイルスの拡大がとまりません。 本日は 「総務（管理部門）も在宅勤務できる？ 」 について、 今回の非常事態にかぎった例として、総務と、労務管理兼任を想定して コラムを書きます。 今回のコロナウイルスをきっかけに、中小企業でも「在宅勤務（テレワーク）」導入が進んでいます。緊急措置の意味合いが強かったため、きちんとした取り決め無しに見切り発車した会社様が多いかもしれませんが、本来行うべき就業規則改定（在宅勤務規程作成）時のポイントを解説します。 新型コロナウイルスの感染拡大が懸念される中、これ以上の拡大を防ぐためテレワークや時差出勤といった対策が進んでいます。このような緊急事態に「在宅勤務」などテレワークをスピーディーに導入するには何が必要か、ポイントをまとめます。 8 新型コロナウイルス感染症に係る自宅勤務については、校務の運営に支障がない と判断される範囲で、実施日数は制限しない。 （手続） 9 自宅勤務を申請する教職員は、「自宅勤務申請書（様式1）」を事前に校長に提出 する。 ダウンロード. 新型コロナウイルス感染症の拡大を踏まえ、妊娠中の女性労働者の健康管理上の措置として、厚生労働省より「新型コロナウイルス感染症に関する措置」が新たに規定されました。 そこで今回は、新型コロナウイルス感染症に関するガイドラインを解説します。 今では様々な基幹システムがクラウド化しており、会計システムだけでなく勤怠管理システム、人事システム、給与システムなど、バックオフィス業務に関わるシステムでクラウドサービスが利用できないものは“ほぼない”状態まで市場は進化しています。もはやバックオフィス業務は、「テレワーク利用の例外」ではなくなっているのです。またOBCでも、感染拡大防止策として在宅勤務やテレワークの導入を検討されている企業様に対し、専用窓口でご相談を承っています。「在宅勤務やテレワークの実施に向けて何から始めればよいのか」とお困りの方は、ぜひ下記までお問い合わせください。また最近は、移行手順を記した手順書などを用意しているベンダーも多く、手順に従って行えば担当者1人でも対応できるようになっています。たまにCSVファイルが正常に読み込めない場合もありますので、問題を解決する意味でもCSVファイルでどこを確認すれば良いか書いてある手順書があると安心です。なお、パソコンによっては、ソフトやデータを別のパソコンに移行する「お引っ越しソフト」が搭載されている場合があります。このようなソフトや市販の「お引っ越しソフト」などを使うと、新しいシステムが起動できないトラブルや正しく動作しないなどの問題が発生することもあるので注意しましょう。Copyright©OBIC BUSINESS CONSULTANTS CO., LTD. All Rights Reserved.実は、こうした“したくてもできない”と思われがちなバックオフィス業務でも、クラウドサービスを利用すれば、簡単かつスピーディーに在宅勤務やテレワークを実施できるようになります。※いずれも電話、来訪による相談は9時～17時、土・日曜、国民の祝日を除く複数のクラウドサービスを一度に利用するとなると、それなりの金額にもなります。今回のように急な対応を迫られた場合は、新たに費用を捻出しにくいという事情もあるでしょう。この助成金は、テレワーク用の通信機器（パソコン、タブレット、スマートフォンは対象外）の導入やクラウドサービスの導入などに活用できますので、ぜひ活用してはいかがでしょうか。既存のシステムからクラウドサービスに切り替える場合、これまでのデータをクラウドサービスに移行するという作業が発生します。そこで重要になるのが、「過去データをどのように引き継げるか」というポイントです。現在、新型コロナウイルスへの感染予防のため全国の学校が休校になり、総務や経理の業務を担う子育て中の女性従業員が出社できないという事態も発生しています。こうしたクラウドサービスを活用することで、家庭にいながらでも率先して業務に従事してもらいやすくなるのです。在宅勤務やテレワークは上司や同僚とのコミュニケーションが希薄なりやすいため、業務に関する連絡を取りあえる体制も整える必要があります。多くの場合、web会議システムやビジネスチャットといったコミュニケーションツールを活用することになりますが、米Zoom Video Communicationsが提供するクラウド型ビデオ会議サービス「Zoom」のように無料で利用できるプランを用意しているケースもあります。こうしたツールを活用してスタートすると、導入にかかる負担も抑えられるでしょう。しかし、いくら緊急性が高いとはいえ、この緩和策は「あくまでも一時的な措置」として捉えておくのが妥当でしょう。労務管理も就業規則も、ゼロベースで導入に踏み切るのは現実的ではありません。始業・終業時間や中抜け時間、休憩時間の取り扱いなど、最低限のルールは取り決めておきましょう。なお、在宅勤務・テレワーク導入にあたっての行政の相談窓口は下記の通りです。データの移行に関しては、有料で代行するオプションサービスを備えたベンダーもありますが、基本は自社で行うことになります。そのことを考慮して、専用ツールがなくてもPC1台で操作でき、操作手順も分かりやすいものを選ぶことが重要です。テレワーク総合ポータルサイトでは、導入プロセスとして下図のような手順を推奨しています。