2020年4月に入ると、緊急事態宣言が発令されたこともあり、数え切れないほどの企業で在宅勤務が導入されていますね。このようにすでに制度化されていたことで、コロナウイルスの広まりに対して、スムーズに対応できているようです。日本マイクロソフトでは、2016年より在宅勤務の制度を導入しています。在宅勤務開始から3週間。何が凄いかと言うと、業績に影響がほぼ無い。この結果を見て、そもそもオフィスが必要なのか真剣に考えている（汗）新型コロナウイルスの広まりに対して、在宅勤務を発表する会社も増えてきました。コロナウイルス対策で在宅勤務やテレワークが注目を集めています。今後の働き方の変化については、マッキンゼーのレポートでも予想されています。以下の記事にまとめているので、是非読んでみてください！元々2月17日週のみの在宅勤務を発表していたドワンゴ・Gunosyは、両社とも在宅勤務の延期を発表するなど、当初の想定以上に特別対応は長期化していく見込みです。3週間前の2020年1月27日に他社に先んじて在宅勤務を発表したGMOインターネットグループ。リモートワークの先進事例として、Automatticの仕事の仕方から学べることは多いでしょう。また、以前より在宅勤務・リモートワークを推奨していた会社の事例、いち早く在宅勤務を発表したGMOインターネットグループの取り組みについても解説しています。この発言は、コロナウイルスのもたらした新たな発見といえるでしょう。© 2020 これおか All rights reserved.これらは一例ですが、在宅勤務の制度を導入している企業は増えてきていることはたしかですね。トラベル系のサービスに合わせた自社ならではの勤務体系を作り上げている点は素晴らしいですね。個人的には、このような柔軟な発想には、非常に好印象を受けます。素晴らしいですね。テレワーク関連株としてサイボウズの株価が急騰しているなど、その注目は広まりつつあります。そして、駅前オフィスの一棟丸ごと借りのコストについても疑問を呈しています（ちなみに、GMOグループは渋谷駅前の立派なビルに入っています）。 そして、つい最近では「新型コロナウイルス」が猛威を振るい在宅勤務のテレワークを導入する企業が急増しています。 そういった背景もあって、在宅勤務ではない会社員から見たら一部で「テレワークはずるい！」と感じてしまうようです。 ここで在宅勤務がずるいと感じている人に朗報ですが、今後コロナの影響もあり、在宅勤務ができる会社は増えていくことでしょう。 そのため、求人情報などを積極的に見ておき、チャンスがあれば面接を受けるなどフットワーク軽く行動していくことが重要になってきます。 在宅勤務してる人ってずるい！ 自分は毎日、満員電車でがんばって通勤してるのに。サボれるし、自由にはたらけるし、なんか不公平だな… 在宅勤務にこんなバカな不平不満を垂れる方に、はっきり言っときます。 なかのの夫 在宅勤務は […] 新型コロナウイルスの影響で在宅勤務になった夫への不満が爆発寸前になっている妻たちの声が上がっています。「コロナ離婚」を考えている妻たちが嘆く、在宅勤務になった夫たちの「こんなところが許せない！」を考察していきます！ コロナ騒動で在宅勤務に踏みきる企業が増えてきました。在宅勤務が注目されるのは良いことですが、メリットやデメリットが浮かび上がっています。在宅勤務のメリットとデメリットは、どのようなところにあるのでしょうか。 居宅ケアマネ コロナウィルスで訪問なしはずるい？w 「居宅ケアマネ コロナウイルス 訪問なし ずるい」とかで、 このサイトに訪問して下さっている方がいらっしゃいました w ご訪問 在宅勤務がずるいと不満や不公平感を持っていませんか？本記事では、在宅勤務を4ヶ月行っている筆者が、ずるいと言われる理由とメリット・デメリット・解消方法についてご紹介します。在宅勤務に興味がある人は必読ですよ。
新型コロナウイルス対策として、在宅勤務を発表する会社も増えています。本記事では、コロナウイルス対策で在宅勤務やテレワークを発表している企業をご紹介。企業の危機管理体制が分かります。どの企業が在宅勤務を発表しているか気になる方は必見です。 コロナ禍の行動変容、米大手で広がる在宅延長の動き グーグル来年夏まで、アップルやアマゾンのオフィス再開1月以降 2020.7.29（水） 小久保 重信 ただし、このメリットを感じられるのは、比較的ゆるいルールでの在宅勤務です。ハンコが大事だから在宅勤務はしないと、時流に逆らう上司や経営者がいたら、それは間違いなくハンコウ期ですね、ハンコだけに。さまざまな経済対策が打ち出されていますが、焼け石に水感がハンパないのはなぜでしょうか?コロナ騒動をきっかけに、多くの事業所が在宅勤務に切り替えていると思うので、これが定着すると、本当の意味での働き方改革が見えてくるのではないでしょうか。だから移動を減らすことが、仕事の効率化においては真っ先に解決すべき課題です。仕事中はカメラでチェックされる会社もあるそうですから、ほぼ、勤務に関しては自律性に任されている場合において、はじめてメリットが生まれる気がしています。第三者の在宅勤務で何らかの不利益を被ったなら、その発言は理解できます。だからこそ、よりシビアに働きぶりを評価するしくみを作らなければ、組織として機能しなくなる恐れがあります。コロナ騒動で在宅勤務が、やっと導入が進み、注目されるようになりました。利用者の急増によって、セキュリティの専門家も注目したために、問題が一気に発覚した感じです。テレビ番組でも、出演者がリモートワークという呼び名でオンライン出演をしている風景を見る機会が多くなっています。一方、事務ワークが中心の業種の場合、すぐにでも在宅勤務に切り替えたいところだと思いますが、これまた事業所によってはスムーズにいかないようです。細かいことを言い出したらキリが無いですが、一番のネックはカメラによる監視かと思います。直接対面する必要性について、再考する機会になるのではないかなと思います。あまりにもやりすぎるとプライバシーにも影響しますから、監視を実施する場合は、事前に同意を得る必要が当然あるでしょうね。在宅勤務のメリットとデメリットについて、改めて考えてみました。Zoomだと背景を好きな画像に変更できたりするんですけど、その肝心なZoomが、セキュリティの問題を抱えているとかで、ちょっとだけ避けられ始めてます。 在宅勤務がずるいと不満や不公平感を持っていませんか？本記事では、在宅勤務を4ヶ月行っている筆者が、ずるいと言われる理由とメリット・デメリット・解消方法についてご紹介します。在宅勤務に興味がある人は必読ですよ。 在宅勤務は不公平か？ 場所や時間にとらわれずに働ける在宅勤務。移動や時間に制約のある社員も力を発揮することができるという点で非常に注目されていますが、一方でデメリットも指摘されます。評価方法、勤務体制、コミュニケーションなどに不満を抱えることも多い様子。