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All Rights Reserved.メールマガジン 「国際税務！ココが知りたい」の登録はこちらになります。では海外勤務者はシンガポールの社会保険に加入する必要があるのでしょうか。弊社では月1回程度、国際税務に関する事項をブログで配信しております。最新情報もチェックできます。【シンガポールの社会保険の加入の可否】※現在１ＳＧＤ90円程度で推移しています。結論から申し上げますと、駐在員のようにシンガポール永住者に該当しない方はシンガポールの社会保険の加入義務はありません。しかし、シンガポールではSDL(Skill Development Levy)という税金を支払う必要があります。上限は毎月一人SGD11.25です。厳密に言うと社会保険ではないのですが、支払義務が課されている点では同じですので、注意が必要です。 食事はすべてホーカーという安く食事を提供するフードコートを利用し、高額なアルコール類は控えめにします。空輸するため高価な日本食材には手を出さずに、中華系のローカルスーパーで買い物をするのです。東南アジアの他の国であれば現地給与が余るので、もっと貯められるはずです。シンガポールの場合は欧米駐在とほとんど変わりません。日本での仕事を辞めてシンガポールに来た配偶者にしてみれば、厚遇されて当然というわけです。子どもの教育費、配偶者の英会話スクールの費用、年に1度か2度の日本への帰省費用も全額会社負担。大企業になれば至れり尽くせりです。家族帯同の場合、他に必要なものとして近隣諸国への旅行があります。何しろシンガポールは狭い街なので、休暇で出かける場所は海外になります。ちなみに、企業の駐妻の場合、働くことは禁止されています。ビザがDP（Domestic Permission）なので、配偶者はシンガポールでは働けません。ただし、あくまでも一般的な話です。日本でも同じ会社の同僚同士でお互いの給与の話をしないように、特に駐在員側は自分の給与に関しては言わないのがマナーです。シンガポール駐在のメリットってなんでしょうか？外国で暮らせていろいろな体験ができる？国際感覚が身につく？1番のおすすめはタイのバンコクです。日本人にとって生活が便利な上に、物価も安いからです。もちろんベトナムやインドネシアも物価は安いですが、快適度が格段に違います。おまけにシンガポールに住んでいるとホテルに目が肥えてしまい、ついつい良いホテルを選んでしまいます。しかしこういった節約生活は、単身ならともかく家族がいればなかなか難しく、ストレスもたまります。まずは楽しく暮らしましょう。その上でお金も貯まってこそ、シンガポール駐在の収支決算は黒字です。個人情報の最たるものである給与額は、実際のところ私たち駐在妻同士でも話題にはしません。でも、どの程度アップして、その間の貯蓄はどのくらいになるのか気になる人は多いのではないでしょうか。あくまで平均的な数字としてこの記事でご紹介していきます。シンガポールでの給与は純粋に生活費として支給されます。それにプラスしてさまざまな特典があります。企業のステイタスにふさわしいコンドミニアムの家賃はすべて会社負担です。家賃は最低でも5,000シンガポールドル（約40万5,000円）以上です。教育費の中に、日本円で年間240万円ほどかかるインターナショナルスクールの費用が含まれるかが高待遇かどうかの1つの目安です。日本人学校がある場合はその費用まで、という会社もあります。一方で、現地採用の方や在留日本人のための事業をしている方、例えば日本食レストランの店長、美容師さん、日本米を配達してくれるお米屋さんに至るまで、いろいろな職種の方がシンガポールで働いています。外務省の統計によると、シンガポールには35,000人以上の日本人が住んでいます。これは大使館に在留届を出している人数なので実際にはもっと多いでしょう。それもありますが、正直にいえば給与面で大幅アップし余裕のある生活ができることです。これは、誰にでもわかりやすい大きなメリットだと思います。とはいえ、かつて言われたような「シンガポール駐在から戻ると家が買える」、これはすでに神話です。 シンガポール駐在のメリットってなんでしょうか？外国で暮らせていろいろな体験ができる？国際感覚が身につく？それもありますが、正直にいえば給与面で大幅アップし余裕のある生活ができることです。これは、誰にでもわかりやすい大きなメリットだと思います。 アジアの都市国家、シンガポールは日本以上に少子高齢化が進んでいます。そんなシンガポールにおける社会保障はどのようになっているのでしょうか。今回は、シンガポールの年金制度と健康保険の仕組みについてご紹介したいと思います。シンガポールの高齢者事 ある日突然夫のシンガポール赴任が決まったら、あなたはどのように感じるでしょうか？待ってました！という感じでしょうか。それとも戸惑う？ ワクワクするけど、イメージがわかず不安！というかまず何をしたらいいの？！となる方も多いのではないでしょうか。 シンガポールでは、外国人(EPホルダー)に対しては、 特に年金やなど会社が負担する費用はありません。 所得税に関しては、累進課税方式となっています。 2016年12月現在、個人の所得税の最高税率は20％です。 プロが教える！ 海外駐在員が、ぜったい知っておくべき「資産形成」のお話 〜 貯蓄性保険（1） こんにちは。ニコラボ・ディレクターの田村です。 タイをはじめ、海外で働く駐在員家庭のみなさん、「学費」や「老後資金」、心配じゃありませんか… 海外移住する際に、気になることのひとつが、年金や、健康保険の社会保険です。 国民年金・厚生年金・厚生年金基金・健康保険には、加入できるのか、その手続きはどうなっているのでしょうか？ 日本に住所を残すのか、日本から住所を海外に移すのかによって異なります。 シンガポールに移住しても、国民年金や、国民健康保険は払い続ける方が良いのでしょうか？国民年金について じゃあ、国民健康保険は？シンガポールで就労許可を取得したからと言って、日本の住民票を抜かなくてはいけない理由はどこにもありま … 【Japan Tax Guide – for Beginners – 英語による日本の税務の説明ブログ】※お電話は総合窓口で対応いたします。ご相談内容をお伝えください。なお、シンガポール人またはシンガポール永住権保有者を雇用した場合は、年金制度に相当するCPFに加入しなければなりません。CPFは原則として給与支給額の本人負担20％、会社負担16％の合計で給与支給額の36％を納める必要があります。【Facebook ページ Toma Global Service】当社（日本法人）はシンガポールに子会社を設立して1年目です。現在、現地従業員は日本法人からの日本人駐在員1名のみです。アメリカの子会社では駐在員は現地の社会保険に入っているとの話をききましたが、シンガポール駐在員は現地の社会保険に加入する必要があるのでしょうか？【TOMAグループセミナー案内：年間２００回以上開催しています。このうち弊社主催のセミナーについてご案内します】今回も最近ご相談いただいた内容のうち、シンガポール出向者からよく頂くご質問を取り上げました。日本人の駐在員をシンガポール法人へ出向させる前に海外旅行保険に加入するケースを多く見ます。海外旅行保険に加入すると現金不要で治療が受けられるなどの利点があります。しかし、一般的に持病や歯の治療・出産費用は対象外となることが多いです。この点は保険契約の内容を確認する必要があります。ただし介護保険については海外居住者（日本国内に住所又は居所を有さない人）であれば事前に届けを提出することによって免除されます。なお、本人が海外勤務する場合でも40歳から64歳の家族（健保被扶養者）が日本に居住する場合、保険料は免除されませんのでご注意ください。シンガポール出向者の多くの方は日本法人との雇用契約を継続したままシンガポール法人へ出向を命じられています。このような場合、日本法人からも給与の一部が支給されていれば、海外に勤務していたとしても日本の健康保険・厚生年金保険・雇用保険等の加入者としての資格は継続します。このため、海外勤務であったとしても日本において社会保険料を支払う必要があります。Copyright (C) 2019 TOMA Consultants Group Co.,Ltd.
All Rights Reserved.メールマガジン 「国際税務！ココが知りたい」の登録はこちらになります。では海外勤務者はシンガポールの社会保険に加入する必要があるのでしょうか。弊社では月1回程度、国際税務に関する事項をブログで配信しております。最新情報もチェックできます。【シンガポールの社会保険の加入の可否】※現在１ＳＧＤ90円程度で推移しています。結論から申し上げますと、駐在員のようにシンガポール永住者に該当しない方はシンガポールの社会保険の加入義務はありません。しかし、シンガポールではSDL(Skill Development Levy)という税金を支払う必要があります。上限は毎月一人SGD11.25です。厳密に言うと社会保険ではないのですが、支払義務が課されている点では同じですので、注意が必要です。 食事はすべてホーカーという安く食事を提供するフードコートを利用し、高額なアルコール類は控えめにします。空輸するため高価な日本食材には手を出さずに、中華系のローカルスーパーで買い物をするのです。東南アジアの他の国であれば現地給与が余るので、もっと貯められるはずです。シンガポールの場合は欧米駐在とほとんど変わりません。日本での仕事を辞めてシンガポールに来た配偶者にしてみれば、厚遇されて当然というわけです。子どもの教育費、配偶者の英会話スクールの費用、年に1度か2度の日本への帰省費用も全額会社負担。大企業になれば至れり尽くせりです。家族帯同の場合、他に必要なものとして近隣諸国への旅行があります。何しろシンガポールは狭い街なので、休暇で出かける場所は海外になります。ちなみに、企業の駐妻の場合、働くことは禁止されています。ビザがDP（Domestic Permission）なので、配偶者はシンガポールでは働けません。ただし、あくまでも一般的な話です。日本でも同じ会社の同僚同士でお互いの給与の話をしないように、特に駐在員側は自分の給与に関しては言わないのがマナーです。シンガポール駐在のメリットってなんでしょうか？外国で暮らせていろいろな体験ができる？国際感覚が身につく？1番のおすすめはタイのバンコクです。日本人にとって生活が便利な上に、物価も安いからです。もちろんベトナムやインドネシアも物価は安いですが、快適度が格段に違います。おまけにシンガポールに住んでいるとホテルに目が肥えてしまい、ついつい良いホテルを選んでしまいます。しかしこういった節約生活は、単身ならともかく家族がいればなかなか難しく、ストレスもたまります。まずは楽しく暮らしましょう。その上でお金も貯まってこそ、シンガポール駐在の収支決算は黒字です。個人情報の最たるものである給与額は、実際のところ私たち駐在妻同士でも話題にはしません。でも、どの程度アップして、その間の貯蓄はどのくらいになるのか気になる人は多いのではないでしょうか。あくまで平均的な数字としてこの記事でご紹介していきます。シンガポールでの給与は純粋に生活費として支給されます。それにプラスしてさまざまな特典があります。企業のステイタスにふさわしいコンドミニアムの家賃はすべて会社負担です。家賃は最低でも5,000シンガポールドル（約40万5,000円）以上です。教育費の中に、日本円で年間240万円ほどかかるインターナショナルスクールの費用が含まれるかが高待遇かどうかの1つの目安です。日本人学校がある場合はその費用まで、という会社もあります。一方で、現地採用の方や在留日本人のための事業をしている方、例えば日本食レストランの店長、美容師さん、日本米を配達してくれるお米屋さんに至るまで、いろいろな職種の方がシンガポールで働いています。外務省の統計によると、シンガポールには35,000人以上の日本人が住んでいます。これは大使館に在留届を出している人数なので実際にはもっと多いでしょう。それもありますが、正直にいえば給与面で大幅アップし余裕のある生活ができることです。これは、誰にでもわかりやすい大きなメリットだと思います。とはいえ、かつて言われたような「シンガポール駐在から戻ると家が買える」、これはすでに神話です。 シンガポール駐在のメリットってなんでしょうか？外国で暮らせていろいろな体験ができる？国際感覚が身につく？それもありますが、正直にいえば給与面で大幅アップし余裕のある生活ができることです。これは、誰にでもわかりやすい大きなメリットだと思います。 アジアの都市国家、シンガポールは日本以上に少子高齢化が進んでいます。そんなシンガポールにおける社会保障はどのようになっているのでしょうか。今回は、シンガポールの年金制度と健康保険の仕組みについてご紹介したいと思います。シンガポールの高齢者事 ある日突然夫のシンガポール赴任が決まったら、あなたはどのように感じるでしょうか？待ってました！という感じでしょうか。それとも戸惑う？ ワクワクするけど、イメージがわかず不安！というかまず何をしたらいいの？！となる方も多いのではないでしょうか。 シンガポールでは、外国人(EPホルダー)に対しては、 特に年金やなど会社が負担する費用はありません。 所得税に関しては、累進課税方式となっています。 2016年12月現在、個人の所得税の最高税率は20％です。 プロが教える！ 海外駐在員が、ぜったい知っておくべき「資産形成」のお話 〜 貯蓄性保険（1） こんにちは。ニコラボ・ディレクターの田村です。 タイをはじめ、海外で働く駐在員家庭のみなさん、「学費」や「老後資金」、心配じゃありませんか… 海外移住する際に、気になることのひとつが、年金や、健康保険の社会保険です。 国民年金・厚生年金・厚生年金基金・健康保険には、加入できるのか、その手続きはどうなっているのでしょうか？ 日本に住所を残すのか、日本から住所を海外に移すのかによって異なります。 シンガポールに移住しても、国民年金や、国民健康保険は払い続ける方が良いのでしょうか？国民年金について じゃあ、国民健康保険は？シンガポールで就労許可を取得したからと言って、日本の住民票を抜かなくてはいけない理由はどこにもありま … 【Japan Tax Guide – for Beginners – 英語による日本の税務の説明ブログ】※お電話は総合窓口で対応いたします。ご相談内容をお伝えください。なお、シンガポール人またはシンガポール永住権保有者を雇用した場合は、年金制度に相当するCPFに加入しなければなりません。CPFは原則として給与支給額の本人負担20％、会社負担16％の合計で給与支給額の36％を納める必要があります。【Facebook ページ Toma Global Service】当社（日本法人）はシンガポールに子会社を設立して1年目です。現在、現地従業員は日本法人からの日本人駐在員1名のみです。アメリカの子会社では駐在員は現地の社会保険に入っているとの話をききましたが、シンガポール駐在員は現地の社会保険に加入する必要があるのでしょうか？【TOMAグループセミナー案内：年間２００回以上開催しています。このうち弊社主催のセミナーについてご案内します】今回も最近ご相談いただいた内容のうち、シンガポール出向者からよく頂くご質問を取り上げました。日本人の駐在員をシンガポール法人へ出向させる前に海外旅行保険に加入するケースを多く見ます。海外旅行保険に加入すると現金不要で治療が受けられるなどの利点があります。しかし、一般的に持病や歯の治療・出産費用は対象外となることが多いです。この点は保険契約の内容を確認する必要があります。ただし介護保険については海外居住者（日本国内に住所又は居所を有さない人）であれば事前に届けを提出することによって免除されます。なお、本人が海外勤務する場合でも40歳から64歳の家族（健保被扶養者）が日本に居住する場合、保険料は免除されませんのでご注意ください。シンガポール出向者の多くの方は日本法人との雇用契約を継続したままシンガポール法人へ出向を命じられています。このような場合、日本法人からも給与の一部が支給されていれば、海外に勤務していたとしても日本の健康保険・厚生年金保険・雇用保険等の加入者としての資格は継続します。このため、海外勤務であったとしても日本において社会保険料を支払う必要があります。Copyright (C) 2019 TOMA Consultants Group Co.,Ltd.