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ジョブカン勤怠管理は、あらゆる業種に対応できるクラウド型の勤怠・シフト管理システムです。 労働時間の自動集計はもちろん、多種多様な勤務形態により煩雑化している労務管理やコンプライアンス遵守などの労務対策としても利用されています。 ジョブカン勤怠管理の評判、ユーザーレビューを掲載中！ジョブカン勤怠管理を実際に使用したユーザーが評価した満足度や良い点、改善点、導入企業名も閲覧可能。企業規模や業種による絞り込みで自分に近いユーザーの評判をチェック！ ジョブカン勤怠管理では、日々の打刻を一覧で確認できる「出勤簿画面」をカスタマイズできます。 ジョブカンでは、電話・メール・チャットでお問い合わせを受け付けております（※サポートは無料です）。 3．出勤簿画面のカスタマイズ. ジョブカンでは、電話・メール・チャットでお問い合わせを受け付けております（※サポートは無料です）。 3．出勤簿画面のカスタマイズ. ジョブカン経費精算では、打刻データ自体を確認することはできません。 また、ジョブカン勤怠管理では、icカードの利用履歴を確認することはできません。 画面上部に戻る 以上でございます。 最後までお読みいただきありがとうございます。 退勤打刻と判定される打刻がない・休憩時間が不足しているなど、イレギュラーな打刻と判定されて確認・修正が必要な場合に、件数で表示します。 目次 確認項目 確認項目 件数をクリックすると、詳細を確認することができます。 では、ジョブカン勤怠管理の利用料金についてもご説明いたします。 ジョブカン勤怠管理のうち、使いたい機能の組み合わせで利用料金が変わるところに注意をしながら、確認していってください。 ジョブカン東京本部で働いた9時～13時 の4時間という情報のみ抽出されます。 上記例の打刻まるめ設定をしている場合だと、 打刻場所とシフトグループが一致していないa支店は打刻まるめ設定が適用され … 本記事では、ジョブカンの使用を開始する際の大まかな流れ（手順）と、利用環境の整備として準備する必要のある機器の紹介をします。ジョブカン管理者アカウントを作成するジョブカンは30日間の無料体験期間があります。まずは次のリンク先よりアカウントを作成してください。 打刻等に関する人的ミスが減り、忙しい管理者もジョブカンにアクセスすれば簡単に部下の勤務状況を確認できて便利ですね。 また、不要な残業も防げて人件費削減にも繋がっているようですね。 発行者 Donuts Co. Ltd. カテゴリ: Business 発売日: 2020-04-20 現在のバージョン: 2.3.4 ファイルサイズ: 2.59 MB 互換性: Android KitKat 4.4, Lollipop 5.0, Marshmallow 6.0, Nougat 7.0, Oreo 8.0, Android P 9.0 ダウンロード ⇩ これまでは確認や集計、給与計算の作業に約一日要していましたが、ジョブカン勤怠管理を使いはじめてからは30分ぐらいで終わってしまいます。計算間違いや入力ミスがなくなり、かなり工数が削減でき … アクセスが集中してサイトがアクセス人数に耐え切れずにサーバーが落ちたり、渋滞のような状況が起きてサイト表示に時間がかかる504エラーや503エラーは以下のような理由で発生しています。実際に、出勤後にタイムスタンプを付け、数分後には退勤の扱いになってしまうという事態が発生してしまうので、本当に退勤する際にエラーが起きてしまいます。退勤をジョブカンで行ってもエラーが起きる場合には、出勤を押しているか確認するようにしましょう。ジョブカンでは1ヶ月ごとの出勤簿画面が確認できるようになっています。前日などに退勤を行って、出勤の打刻をせずに翌日にも退勤の打刻をしようとすると、2重で退勤することになってしまうので、エラーが発生しているのでしょう。そんなジョブカンを利用していて退勤ができない！という状況になったことはないでしょうか？ジョブカン側で何らかのメンテナンスを行っているようであれば、退勤を行うことができません。受付時間：10:00~12:00・13:00～17:00（土日祝日は対応なし）もしも、上記で紹介した対処法を行っても退勤できないという場合にはどういった内容でエラーが起きて退勤できないのか、ジョブカンにお問い合わせてみましょう。今までに30,000社以上の会社が導入しており、とても重宝されている勤怠管理ソフトです。メンテナンス中で退勤ができないという方は、メンテナンス終了後に退勤を押すしかありません。エラーはさまざまな状況で発生します。どのような状況でエラーが発生しているのか、これから紹介するエラー原因についてみていきましょう。ジョブカンはITトレンド年間ラインキング・勤怠管理部門で1位に輝くほど会社で利用されています。仕事も終わって退勤をしようと思った矢先、ジョブカンで退勤できない！ということになると、ちょっと焦ってしまうのではないでしょうか。上記のような状況になった場合には退勤するのに時間がかかってしまうでしょう。サーバーが落ちている場合は504エラーや503エラーが発生します。なぜ、エラーが発生してしまうのかというとそれは、退勤をしようとした場所△店舗が出勤場所となってしまうためです。サーバーエラーやサーバーが落ちている場合には、一度ジョブカンを閉じてみるという方法もあります。退勤前にタイムスタンプを押してしまっていると退勤を行うことができません。先ほど紹介したように、〇店舗で出勤の打刻をして、△店舗で退勤の打刻を行おうとしても2重出勤になってしまうので、△店舗で退勤を行うことはできません。そうすることで、エラーを待ったりすることなくすぐに帰ることが可能です。 ICカード打刻を使っています。今は打刻専用のカードを作っていますが、新潟交通バスのICカード『りゅーと(RYUTO)』なども使えるみたいなので便利だなと思います。新潟一うまい・安い・楽しいが、株式会社クオリスのモットーです。昭和41年に「株式会社安兵衛」として創業しました。1号店の開店から52年を迎え、総合フードサービス業として、お客様のニーズや変化に対応するべく、現在では居酒屋を中心に大人数が収容できる宴会場などの店舗も展開しています。企業理念は「サービス企業のプロフェッショナルとなって、会社の発展と自らの幸せを目指します」。地元新潟に於いて老舗と呼ばれるようになり、お客様からご支持をいただいて参りました。 また、適正な労働時間や休日の確保に注力し、従業員のよりよい働く環境改善に取り組んでおります。※リンクをクリックすると、各国のジョブカンのホームページへ移動します。なかでもジョブカンは管理画面の構成がシンプルで使いやすく、求めていた帳票が簡単に作成できました。自由度が高く、分類したい項目の追加、必要な項目だけの抽出やダウンロードができた点が、選定した一番のポイントです。あとはNo.1の実績とコストパフォーマンスも決め手になりましたね。以前はタイムカードでの打刻と、Excelで作った『勤怠管理表』に記入をしてもらう形で管理していました。勤怠管理表というのは、日付と従業員の名前が書かれたシートです。毎日タイムカードをもとに、出勤時間と退社時間、休憩時間を記入していました。給与はこの勤怠管理表を使って計算していました。打刻忘れ等があればアラートで通知がありますので、翌日午前中には打刻の確認をとって修正しています。あとは月次で勤怠データをダウンロードし、そのまま給与システムへ取り込む……、という運用です。一番のメリットだと感じるのは、コスト削減ですね。単純にタイムカードなどの”紙”とそれに伴う費用がなくなったというだけでなく、確認作業に必要だった人件費も改善できたと思います。社長が東京の展示会に行った際、ジョブカンのカタログを頂いたんです。前述の課題を解決したいと思っていたこと、そして法改正で労働時間管理が必須となったこともあり、勤怠システムの導入を検討開始しました。これまでは確認や集計、給与計算の作業に約一日要していましたが、ジョブカン勤怠管理を使いはじめてからは30分ぐらいで終わってしまいます。計算間違いや入力ミスがなくなり、かなり工数が削減できました。他のシステムも含め検討しましたが、シフト管理機能が必須となるものが多かったんですよね。うちはお客様の予約状況で頻繁にシフトが変更になるので、シフトの修正を店長にお願いするとなるとさらに負担が増えてしまいます。そこで、「勤怠管理機能のみ」で運用ができるシステムがいいだろうと判断しました。またリアルタイムで勤怠状況が把握できるので、有休消化や残業問題など、会社内で全店舗の労働時間進捗が確認できます。基準値を超えた場合のアラート機能があるので、法令遵守にも役立ちますし、従業員それぞれが労働時間を意識できるようになったのも良かったなと思います。打刻漏れに対するアラート機能もあるので安心です。ひとつは、事務処理の負担が大きいことです。従業員が約250名いますので、勤怠時間の集計にかなり工数がかかっていました。打刻のルール決めと普及が大変でした。以前は休憩に行く際の打刻はしていなかったので、慣れるまではどうしても難しかったですね。とはいえ抵抗はありませんでしたし、最近はみんな慣れてきたので、打刻漏れも減ってきています。メールでも翌営業日には連絡をいただけたので助かりました。サポート窓口の他、営業担当の方にも相談できますし、充実していると思います。勤怠管理の部分で感じていた課題が一気に解消できたので、非常に満足しています。また、打刻忘れや管理表の記入ミス、漏れが多いことも課題でした。こうした部分はどうしても曖昧になってしまうというか、「申請された時間を信じる」しか方法がなかったんですよね。ですから打刻時間の不正入力の可能性も排除できませんでしたし、どんなにチェックをしても、給与が確定したあとになって「私、もっと働いてました」って言われてしまうこともありました。そのため、正確な勤務時間の把握も課題でした。