テレワーク・デイズ2019の成果. テレワークにおけるメリットとデメリット メリットとデメリットに置けるアンケート結果の詳細とデメリットに対する対策 4. 13.0%. 生産性の変化 生産性の変化についてのアンケート結果及び詳細 3. 総務省、経済産業省、厚生労働省、国土交通省は、今年のテレワーク・デイズの結果をまとめた「テレワーク・デイズ2019 実施結果報告」を発表。その内容や企業の声をもとに、注目すべき今年の成果やトピックをお伝えします。 第二に、テレワークをするには、会社の重要な秘密を自宅に持ち帰る必要があり、セキュリティの徹底が必須です。また、自宅で仕事をしている時間についての残業代、労働時間の管理も重要な課題です。丸ノ内（東京都千代田区）に本社を置くカルビー株式会社では、約8割に相当する270人もの社員が、「テレワーク・デイ」にリモートワークを利用したとのデータがあります。政府は、働き方改革の一環として、2017年（平成29年）より、2020年東京オリンピックの開会式にあたる7月24日を、「テレワーク・デイ」と名付けました。「テレワーク・デイ」は、2020年東京オリンピック・パラリンピックに向けて、働き方改革の一環として、時間にとらわれない働き方を政府が推進するための国民運動です。今回は、新しい試みである「テレワーク・デイ（ないしテレワーク・デイズ）」の基本的な知識、実施の効果と今後の動向などについて、人事労務を得意とする弁護士が解説します。テレワーク・デイ実施後の従業員アンケートによれば、テレワークを利用した多くの社員が、業務効率の上昇、ワークライフバランスの向上に役立ったと実感しており、今後もリモートワークを利用したいとの回答をした結果となりました。しかし、新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、2020年開催予定であった東京オリンピック・パラリンピックは1年程度延期されることが決定されました。この3つの具他的な施策のうち、どのような業態のテレワークが活用できるかは、活用する会社の業態、業種、雇用形態などによっても異なり、ケースバイケースの活用策を検討すべきです。今回は、政府が主導して進める「働き方改革」の一環として話題となった「テレワーク・デイ」について、実施後の報告会でも明らかとなった効果、反応や今後の動向を、人事労務を得意とする弁護士が解説しました。テレワーク・デイは、政府に加えて、総務省、厚生労働省、内閣府などの行政機関や、東京都などの地方自治体が連携して推進しています。この会議では、会社と雇用契約を結んだ労働者が、自宅などで働くテレワークを「雇用型テレワーク」といい、ガイドラインの刷新について、次の通り発表しています。© 2020 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】有名な大企業でも、違法な長時間労働によって過労死、過労自殺、メンタルヘルスなどの問題が発生したり、残業代の未払いが社会問題化したりしています。「時間によって労働を評価する」という日本の伝統的な方法は、限界を見せつつあります。「スマートフォンやサテライトオフィスの普及といった仕事環境の変化に対応し、長時間労働を招くことがないように留意しつつ、その普及を図るため、労務管理などに関するガイドラインを刷新する。」オリンピック中の交通混雑を回避するため、特に混雑が予想される始業時刻から10時半までの間、朝の通勤列車、自家用車などをできるだけ利用せず、リモートワーク・在宅勤務などの「テレワーク」をおこなおうという運動です。「経歴詐称」とは、採用応募者が、事実とはことなる経歴を会社に伝えたり、嘘をついて採用面接を受けたりすることをいいます。 「経歴詐称」があると、会社側としては希望どおりの人材を採用できなくなってしまいます。そのため、採用選考が進んでしまう前、遅くとも「採用面接」までには「経歴詐称」を見抜いて、入社を防がなければなりません できれば、書類審査の段階で、「履歴書」「職務経歴書」などを見ただけで見抜き、対応コストを削減したいものです。 とはいえ、「経歴詐称」をする労働者側に悪意がある場合、嘘を見破ることは容易では ...テレワークの有効活用により、介護が必要な家族がいる労働者、育児を抱える労働者、通勤時間帯の移動が困難な高齢者・身体の不自由な人などの活躍の場をつくることができます。働く時間・働く場所について裁量を持たせることで、より多様な労働者を有効に活用できる効果があります。リモートワークを利用することで、通勤ラッシュを避けることができ、通勤時間を仕事にあてることができることから、生産性の向上にもつながります。例えば、介護職や看護職など、実際に現場での作業が必要となる業種や、特殊な機械や大型機材などが必要で、出社が必要な仕事、お客様と実際に会って行わなければならないサービス業などがこれにあたります。訴訟で残業代請求をされ、対応を迫られている会社にとって、訴状に記載された「付加金」という大きな金額が、さぞ不安になることでしょう。 以前、こちらの解説で、「労働審判では付加金支払の命令はされない。」と解説しました。これに対し、訴訟では、悪質な残業代未払いに対しては、付加金支払を命じられるおそれがあります。 そのため、訴訟で残業代請求をされた会社経営者は、労働者側の付加金支払の請求に対して、適切に反論しなければなりません。 今回は、訴訟で付加金を請求されたときの、残業代請求に対する会社側（使用者側）の対応を ...第一に、そもそもテレワークすることが不可能な業種があります。在宅勤務、リモートワーク、サテライトオフィス勤務など、さまざまなテレワークの種類があり、業種によって使い分けが可能ですが、そもそも向かない業種にはテレワークの活用自体ができません。東京オリンピック・パラリンピックに向けた「朝の混雑緩和」を主目的としたテレワーク・デイの実施ですが、実際の効果について振り返ってみましょう。テレワーク・デイとは、2020年東京オリンピック開会式の日に相当する「7月24日」に合わせて実施される新たなるこころみで、リモートワーク・在宅勤務などのいわゆる「テレワーク」の推進を呼びかける国民運動です。うつ病をはじめとする精神疾患（メンタルヘルス）の問題を抱える従業員は、年々増加しており、会社側（使用者側）からも法律相談の多い労働問題です。 しかし、うつ病などの精神疾患（メンタルヘルス）は目に見えず、社員の自己申告に頼る部分が多いため、会社の対応が難しいケースが少なくありません。 特に、うつ病によって休んだとなると会社の評価が悪くなったり、イメージが悪くなったりすることを回避するため、身体的・精神的に健康でないにもかかわらず、無理して出社を続ける社員が多くおり、会社の頭を悩ませています。 そこで今回は、 ...団体交渉とは、労使紛争を解決するために行う労働組合と会社との交渉のことをいいます。その当事者は、労働者と、雇用主（使用者）が予定されています。 これに対して「請負」は、「雇用」とは異なり、対等な当事者間で締結される、「仕事を完成させること」を目的とした契約です。 とはいえ、「請負」の中には、実質的には「雇用」に等しい契約内容の場合もあることから、「請負」でも労働組合との団体交渉に応じる必要があるのか、が問題となるケースがあります。 具体的には、請負契約をしている個人事業主（フリーランス）の所属する労働組合 ...2017年は7月24日のみ実施され約950団体（6万3000人）、2018年は7月23日～27日の5日間実施で、1682団体（30万人以上）が参加しました。2019年は、7月22日から9月6日までの約1か月を「テレワーク・デイズ2019」と名付けテレワークの一斉実施を呼びかけ、2887団体（約68万人）が参加しました。2017年（平成29年）9月に発表された報告会によれば、「明らかに交通機関の混雑緩和について、効果が実証された」とされています。具体的には、参加企業の多かった地域では、「テレワーク・デイ」とされた7月24日当日午前10時台の人口は、7月全体の平均と比べて明らかに減少したというデータが実証されています。有効活用すれば、少子高齢化による労働力人口の減少、人手不足への有効な対策となるテレワーク。しかし、テレワークにもデメリットがあることが、「テレワーク・デイ」の実施で明らかになりました。弁護士法人浅野総合法律事務所は、銀座駅（東京都中央区）徒歩3分の、企業法務・顧問弁護士サービスを得意とする法律事務所です。会社側の立場で、トラブル解決・リスク対策・予防法務の実績豊富な会社側の弁護士が、即日対応します。「企業法務弁護士BIZ」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。テレワークのガイドラインが刷新されれば、さらなるテレワークの普及と、多くの企業におけるテレワークの採用、導入が期待できます。2020年も「テレワーク・デイズ2020」と題して、東京オリンピック・パラリンピック競技期間中を含む7月20日～9月6日をテレワークの実施期間として決定していました。東京オリンピック・パラリンピックが延期になった現在も、新型コロナウイルス感染症の影響などで、在宅勤務・リモートワークの導入が強く求められています。テレワーク・デイに参加した企業として、ポテトチップスなどで有名な「カルビー株式会社」があります。「働き方改革」が話題となっています。その重要なポイントとして、「同一労働同一賃金」と「労働時間の上限規制」があります。 社員の働き方はこれによって大きく変わることが予想され、労働時間の規制が強化されるにしたがって、「勤続年数」などの個人単位の評価ではなく、その遂行できる仕事や能力による給料の評価が進んでいく傾向にあります。 これが、「職能給（職能制）」から「職務給（職務制）」への変化です。 今回は、「働き方改革」によって変わる給与制度の考え方について、企業の労働問題（人事労務）を得意とする弁護士が解説しま ...特に、東京都豊洲エリアでは人口が約15%減少したとのことです。平成30年（2018年）6月29日、国会において「働き方改革関連法」が可決・成立しました。「働き方改革関連法」の成立に伴い、有給休暇取得が義務化されることをご存知でしょうか。 企業側（会社側）の立場では、改正後の法令を遵守して適切な労務管理を行い、義務化された日数の有給休暇を必ず社員に取得させる対応が求められます。 有給休暇の義務化への対応方法として、「夏季休暇」、「年末年始休暇」など（いわゆる「法定外休暇」）に有給休暇を充当したり、計画年休（有給休暇の計画的付与）を検討するケースもあります。 今回は、有 ...そのため、2020年7月24日には東京オリンピック・パラリンピックは開催されませんが、同日にテレワーク・デイが実施されるかは、今のところ不明です。ただ、新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、今まで以上に、在宅勤務を推進すべき緊急の必要性が出てきています。ガイドラインの刷新にあたっては、在宅勤務以外にも次のような点についての具体的な施策が追加されることとされています。「テレワーク・デイ」などの運動を参考に、さらに有効利用が期待される在宅勤務・リモートワークを社内に導入し、生産性向上、業務効率の向上を狙うことが、従業員満足度の高い経営につながります。厚生労働省は、2017年（平成29年）10月に、「第1回柔軟な働き方に関する検討会」を開催しました。そして、この検討会でも、テレワークの現状と課題について、意見交換が行われました。
生産性の変化についてのアンケート結果及び詳細 3. 18.1%. テレワーク・デイズ2019特別協力団体によるプレゼンテーション 株式会社ザイマックス 住友商事株式会社 全日本空輸株式会社 第一三共株式会社 長野県 日本電気株式会社（50音順） 4 2．テレワーク・デイズ2019の実施結果に関する報告 総務省情報流通行政局（主催者代表） 3. テレワーク・デイズ2019実施結果資料9－1 1 2020年東京オリンピック・パラリンピック競技⼤会では、国内外から観光客等が集まり、 交通混雑が予想される。テレワークは混雑回避にも寄与。 10,000. 本日開催したテレワーク関係府省連絡会議（総務省、厚生労働省、経済産業省及び国土交通省の副大臣等から構成）において、「テレワーク・デイズ2019」の実施方針を決定いたしましたので、公表いたし … テレワーク・デイズ概要 2020年東京オリンピック・パラリンピック競技大会では、国内外から観光客等が集まり、 交通混雑が予想される。テレワークは混雑回避の切り札。 ※ ロンドン大会では、企業の約8割がテレワークや休暇取 … 第1回の2017年は7月24日のみの実施で、約950団体、63,000人が参加。2018年は7月23日～27日の5日間行われ、1,682団体、30万人以上が参加しました。職場と人を知り尽くした専門家に聞く (後編) 報連相を極めれば仕事が変わる ／濱田秀彦氏長時間残業社員の一掃とメリハリの効いた残業削減手法（事例編）／溝上憲文氏2020年はあなたの会社が選ばれるかも！令和元年度「テレワーク先駆者百選」発表2019年は、実施団体2200、特別協力団体224、応援団体463、合計2887団体が参加。2018年の1,682団体に比べて大幅に増えました。参加した人の数は68万人。2018年実績30万人の2.2倍という実績でした。労働時間削減のための全社による「業務の効率化」を推進（事例編）／溝上憲文氏テレワーク・デイズ2019は、期間がこれまでで最長の1ヵ月。2019年7月22日(月)～9月6日(金)の約1ヵ月で、その間の5日以上で実施することが推奨されました。2020年夏季期間中リコーが本社一斉リモートワーク！「働き方改革」を加速させるテレワーク・デイズ2019に参加した企業のうち、61％が299人以下の中小企業。99人以下の企業は、全体の47％でした。規模が比較的大きくない企業も、今年の一斉テレワークに参加。大企業だけでなく、中小企業にとってもテレワークのトライアルや導入のきっかけとなりました。長時間労働をやめれば日本経済の道が開ける ―製造業の成功体験から脱する方法― 出口治明氏テレワーク・デイズ2019報告書によると、実施後のアンケートに協力した団体のうち約8割が、テレワーク・デイズで得られた成果として「就労者の移動時間の短縮」を挙げています。さらに、6割以上が「業務の生産性向上」と「就労者の生活環境の改善」という変化を認識。参加団体は、交通渋滞や電車の混雑緩和だけでなく、働き方の改善というメリットを実感しています。総務省、厚生労働省などの主導で2017年から行われているテレワーク・デイズ。2020年夏の東京の混雑緩和を目指すと同時に、多様なワークスタイルの浸透と働き方改革の推進を目指す取り組みです。9月に、1ヵ月に及んだ今年の「テレワーク・デイズ2019」が終了。そこで今回は、2020年のテレワーク・デイズ参加を検討している方や、テレワークの推進に関心がある企業のために、テレワーク・デイズの基礎知識と、今年の結果や来年への課題について解説します。参加団体への調査によると、オフィス用品や消費電力などの面で期間中のコスト削減が実現。事務用紙などの使用量が平均38.1％、会議室などのスペースは42.9％、社員の旅費交通費も9.6％減少しました。また、電力に関する調査に回答した21団体のうち19団体で、最大69％、平均9.1％の電力消費量削減が実現。残業時間も、平均して44.6％減少しました。台風などの災害による交通機関の運休も増える中、非常時の業務継続というリスク管理の面でも有効なテレワーク。いよいよ来年に迫ったテレワーク・デイズ2020に向けて、トライアルや導入を進めてみてはいかがでしょうか？職場と人を知り尽くした専門家に聞く（前編）生産性を上げるコミュニケーションのコツ／濱田秀彦氏総務省、経済産業省、厚生労働省、国土交通省は、今年のテレワーク・デイズの結果をまとめた「テレワーク・デイズ2019 実施結果報告」を発表。その内容や企業の声をもとに、注目すべき今年の成果やトピックをお伝えします。テレワーク・デイズとは、毎年定められた日程に、企業や団体が一斉にテレワークを実施する施策。2020年夏の東京の混雑緩和と、企業のテレワーク認知や浸透を促す目的で、総務省や厚生労働省などの主導で2017年から開催されています。在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィスでの勤務といったテレワークだけでなく、時差出勤やフレックスタイムなどを組み合わせた多様な働き方を推奨する期間です。テレワーク・デイズ2019の期間中、東京23区内で1日あたり26.8万人の通勤者が減少。9.2％の通勤者が減り、東京都内の混雑緩和が実現しました。都心の混雑緩和だけでなく、企業へのテレワークの浸透や、コスト削減、生産性向上の側面でも成果のあったテレワーク・デイズ2019。一方で、参加団体からは課題も挙げられています。その一部を紹介します。参加企業の実績によると、多くの企業が、テレワーク・デイズをきっかけにさまざまな働き方を推進。在宅勤務をメインとしながら、モバイルワークやサテライトオフィス勤務、ワーケーションなど、多様な勤務形態を導入した企業・団体が多数いました。テレワーク・デイズ2019をきっかけに、テレワークを行うためのインフラ整備や制度が追い付いていないという課題を見つけた企業や、業界でテレワークに対する理解が進んでいないことを認識した企業も。政府は、2020年に向けて、成功事例の紹介や、政府や団体の連携施策などによってテレワーク拡大と定着を推進していくとしています。 デイズ期間中は、「在宅勤務」を活用した企業・団体が1,675社・団体（構成比77.3%）となり、テレワーク・デイズ2019におけるテレワークは「在宅勤務」を軸に設定しつつ、モバイル勤務、サテライトオフィス勤務と多様な勤務形態を導入した企業・団体が多いという結果になりました。 45.8%. 名以上. 13.5%. 4.2%. テレワーク・デイズ2019 ①集中実施日の分析結果（7月24日分） 3 モバイルビッグデータ分析(携帯電話利用者の位置情報等の活用）により、東京23区内に勤務地がある 通勤者数を比較（※同年同月同曜日の7月10日との比較）したところ、 テレワーク・デイズ2019集中実施日（7月24日（水））にて