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テレワークにおいても、会社は従業員の、始業と終業、休憩・中抜けの開始と終了などの時刻を適正に把握しなければなりません。 目の前に従業員がいませんので、より慎重に管理する必要があります。 《テレワークとフレックスタイム制を合わせて導入》 各変形労働時間制を導入する場合の要件が、労働基準法で定められています。 具体的には、｢1ヶ月単位の変形労働時間制｣と｢1年単位の変形労働時間制｣は、どちらも始業時刻と終業時刻をあらかじめ就業規則または労使協定に定めておかなければなりません。 繰り返しますが、コロナ渦になって、一番注目と進展しているのが、通勤を伴わないテレワークです。今はまだ年度初めであり、ゴールデンウィークという長い休みを挟みました。だから、まだ、家で仕事をするというよりも、家の中に仕事場を作ることに試行錯誤している段階ではないでしょうか。しかし、パソコンというツールができてからは、仕事場を会社の1フロワーでしなくても、連絡も取れるしデータも渡せるようになりました。ただ、人間の身体の中にある体内時計に全く逆らって仕事をするので、若くて無理のきく時期はやってやれないことはないのですが、いつしか健康面に支障が出てしまうことは否めません。時差出勤は、あらかじめ会社が提示したいくつかの始業・就業時間の中から、自分の働く時間を選ぶことです。次に、フレックスです。これは、一か月に何時間働くか、長さが設定される働き方です。くりかえしますが、コアタイムが必要ないスーパーフレックス制のもとに働く社員もいます。早すぎた「テレワーク」の始まり 本来は、2020年4月、新年度から、東京オリンピックにおけるインバウンド対策のために「テレワーク」が始まるはずだった。基本的には、東京や大阪などの首都圏では急速に進めら ...しかし、仕事が早く終わったからといって、決まった労働時間を満たさない場合には、欠勤や遅刻扱いになるので、時間外労働時間は、自己管理です。作業日報を詳しく書くことで、その時間帯は仕事をしていたと証明することが必要になってくるかもしれません。仕事の代わりになる人はたくさんいます。あなたががんばらなくても、代わりの人はいます。なるべく体内時計にあった時差勤務を選択してほしいものです。労基署的には、週に40時間が設定されているので、それより多い場合は、それに相応した給料によって対応されるでしょう。例えば、40時間を週休2日の5日勤務で割ると、一日8時間労働になりますね。でも、休みは必要ないという働き方ならば、1日6時間弱になります。10時間働くと設定した場合、週の勤務は4日で終わります。それを1カ月で集約して、休みを集中的に取ることも可能です。例えば、田舎の高齢の両親の介護を誰かと交代でやる場合、半月弱くらいはそれができることになります。また海外との取引のある会社では、必ず時差が付きまといます。そのために、始業時間を夕方から8時間という働き方もあります。始発で帰るというパターンです。Copyright© Telework Labo テレワークラボ , 2020 All Rights Reserved.「コアタイム」。必ず出勤していなければならない時間のことです。これは、テレワークでも、パソコンの前にいなければなりません。各々の仕事をシェアしたり、情報交換したり、テレビ会議があったりなど、社員が一丸になって仕事をする時間です。会社によって、働き方があり、その選択ができるということは、自分の人生の幅が広くなります。可能性も高まります。テレワークは、必要（会議など）以外は、在宅勤務なので、自己理由以外で公共交通機関に乗ることはありません。極力満員時を避けて、外出する自由が与えられています。フレックスもまた、満員時の交通機関を避けるために作られた働き方です。昼間になってからゆっくり出勤して、終電までに帰ればいい。終電から逆算すれば、8時間労働で何時に出勤すればいいが出てきますね。しかし、年始から始まった新型コロナウィルスの影響で、オリンピックそのものが来年以降に延期になってしまいました。コロナ罹患から社員を、そして自分自身を守るために、働き方改革がものすごいスピードで始められました。2020年の東京オリンピックのインバウンド対策のために、テレワーク、フレックス、時差出勤といった働き方が提示されていました。創作的な仕事は、決まった時間内では終わらないこともあるので、自己管理を徹底して、せっかく与えられたフレックス制を、後輩へと受け継いでもらいたいものです。ただ、各自がしっかりと自己管理しなければ、勤務時間は限りなくルーズになる場合もあります。締め切りに間に合えばいいやと行っていると、締め切りに間に合わないこともありますし、それで仕事に穴を空ける危険性もあるのです。フレックスタイムは、研究職やデザイナー、ライターなどプロジェクトとして仕事を請け負う場合に、成果物を集中的に完成させるのにはとても向いていると思います。アイディアはいつ降ってくるかわかりません。海外の顧客にはリアルタイム対応が可能なので、昼も働いて、夜も自宅でパソコンで対応しなければならないという一日中どこでも働いている状態を避けることが出来ます。時差出勤とは、会社が制定した時間帯の、どこで出勤するかです。後述しますが、およそ15分刻みで時間が設定されているので、自分が乗る乗り物が一番混む時間を避けることが出来ます。オリンピックの時は、海外からのお客様が、満員電車に同乗して嫌な思いをすることがないようにという配慮からでした。でも、今は、コロナを罹患しないために、三密が起こりやすい満員電車を運行させないという意図が働いています。人が密集し過ぎている、東京 東京都は、テレワークを実に積極的に勧めている自治体の一つだ。なぜならば、交通機関の混雑状況一つ取っても、東京都という都市は生存競争と言うストレスを荷しているからだ。夕方に関 ...さて。この三つの勤務体系に共通するのが、「コアタイム」です～これも、すべての会社で設定されてはいないので、フレックスの中でも、スーパーフレックスという全く自由な働き方ができる人もでます。あなたに合った働き方を与えてくれる会社に勤務することも重要です。また、新しい働き方を柔軟に聞いてくれる上司に恵まれることもいい会社選びにつながると思います。そのような社員が多くなって、就業規則にある時間帯での勤務に戻されてしまう場合もあります。これを会社員が中心になって行うことで、会社員以外、例えば、朝一番で病院の予約がある人などが、座れる電車に乗れるようになります。これは、病人にとってとても優しい社会貢献と言えます。新型コロナウィルスの影響で、急遽テレワークになってしまったけれど、子供たちも学校が休業で家にいるし、自分のための書斎もない。どうしても落ち着いた環境で仕事ができない。 近くのコワーキングスペースも、人 ...しかし、そんな伝統にしがみついて、社員を命の危険に晒すことが最善ではなくなりました。それがこのコロナなのです。コロナは危険に満ちています。しかし、ある意味、働き方改革には貢献しているとも言えますね。猛暑はいつから ここ数年、殺人的な暑さですね。私たちが小学生中学生の頃は、エアコンのある教室で授業を受けるなんて、有名私立校でもなければありえなかったことです。 夏は暑いものですし、窓を開けて置けば、 ...元々会社の仕事というのは、個々の仕事があって、それをすりあわせて、次の仕事をする人につないでいくという側面があります。会社と言う一つの場所に全員が揃って仕事をすると効率があがります。始業時間は、会社によって設定時間が違います。たとえば、午前7時30分から10時30分の間で15分区切りの中で、好きな時間を選択します。自分で始業時間を8時15分としたら、8時間労働をして、終業時間は16時15分（実際は、小休憩や昼食休憩がはさまりますので、17時過ぎに終業時間がきます）。お昼も取らずにお休みも取らない。会社員ではありませんが、看護師さんが、三交代二交代勤務になると、明け番の昼間に、睡眠薬の力でしか眠れない状態になる感じです。それで、身体を壊して、日勤しかないクリニックや高齢者施設に転職する看護師さんは多く居ます。では、時差出勤とフレックスの説明を行いたいと思います。テレワークなのか在宅勤務なのか、言葉に縛られている側面もあり、時差出勤がフレックスじゃないの？我が社はそうだけどと思っている方も多いかと思います。一つの仕事をやり遂げて、次の人に渡すためには「仕事をする時間」という時差が必要です。自分が必要とされた時間にさえ、きちんと仕事をする体制で存在すれば、どこでも仕事ができるのです。ライターの場合、参考文献や資料を読んで、頭の中で昇華させて、初めて1文字目が出てきて、長い文章になります。ですから、新聞社でも、残業代とかでは括らずに、、残業代を含めて「その他」の手当てとして給料が払われる場合もあります。テレワークには、飲み会がない！ テレワークを始めた時、寂しいなと思うのは、仕事を一人でしている、仕事中に人の気配がないとか。でも、一番寂しいのは、「帰り、飲んでく？」の一言がないことではないでしょうか ...テレビ会議も、そうそう多く開かれてはおらず、ちゃんと会議ができる状況か確認、シミレーションを繰り返しているといった状況ではないでしょうか。マックス8時間働いて、17時前に帰ることも可能です。つまり、子供の保育園のお迎えや子育て中の社員にとっては、朝晩ともちょうどいい時間になると言えます。そして、テレワーク時にでも、会社の名前を司る社員として最低行わなければならない規則を作っている状態とも言えます。働き方改革が、政府から提示されてはいましたが、旧来然とした働き方をわざわざ変える会社も少なかったと思われます。 人事労務q&aには、「フレックスタイム制のメリット・デメリットを教えて下さい。」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトです。 フレックスタイム制の場合、年・月・週あたりの勤務時間のみが決められています。その時間分きちんと勤務していれば、あとのスケジュールの組み方は自由です。ただし企業によっては『コアタイム』、つまり絶対に出社しておかなければならない時間が決まっている場合もあります。 味の素といえば、グループ全体の年商が1兆円を超え、全従業員数も3万人を超える大企業。働き方改革は、そう簡単ではないはずと思ったら、テレワークがかなり定着しているようです。「どこでもオフィス」が、味の素株式会社のテレワーク勤務制度の名称。 同じくa社のbⅡさんも、現在、フレックスプレイス＋短時間制度（1日6時間15分。9 時30分～16時30分まで：休憩45分）を適用されて勤務についている。フレックスプレイ スと短時間勤務ともに、2003年12月に第一子を出産後、産休・育休を経て2004年10月に
各変形労働時間制を導入する場合の要件が、労働基準法で定められています。 具体的には、｢1ヶ月単位の変形労働時間制｣と｢1年単位の変形労働時間制｣は、どちらも始業時刻と終業時刻をあらかじめ就業規則または労使協定に定めておかなければなりません。｢フレックスタイム制｣のように、労働者に始業時刻と終業時刻を自主的に決定させることはできません。 また、｢1週間単位の非定型的変形労働時間制｣は、各日の始業時刻と終業時刻は非定型ではあるものの、ともに使用者の指定によるものであること、また、1日および1週の労働時間の上限規制(1日10時間、1週40時間)があるため、｢フレックスタイム制｣のように1ヶ月を通じて労働時間を清算することはできません。フレックスタイム制は、始業時刻・終業時刻を労働者が自主的に決定できる労働時間制です。しかし、労働者が全く自由な時刻に出社や退社してしまうと、会社の統制がとれなくなる可能性があります。そこで、フレックスタイム制を導入する場合は、コアタイム(必ず勤務していなければならない時間帯)を設けると、この問題を回避することができます。 ＜社会保険労務士 ＰＳＲ正会員 松田 将紀＞
テレワークにおいても、会社は従業員の、始業と終業、休憩・中抜けの開始と終了などの時刻を適正に把握しなければなりません。 目の前に従業員がいませんので、より慎重に管理する必要があります。 《テレワークとフレックスタイム制を合わせて導入》 各変形労働時間制を導入する場合の要件が、労働基準法で定められています。 具体的には、｢1ヶ月単位の変形労働時間制｣と｢1年単位の変形労働時間制｣は、どちらも始業時刻と終業時刻をあらかじめ就業規則または労使協定に定めておかなければなりません。 繰り返しますが、コロナ渦になって、一番注目と進展しているのが、通勤を伴わないテレワークです。今はまだ年度初めであり、ゴールデンウィークという長い休みを挟みました。だから、まだ、家で仕事をするというよりも、家の中に仕事場を作ることに試行錯誤している段階ではないでしょうか。しかし、パソコンというツールができてからは、仕事場を会社の1フロワーでしなくても、連絡も取れるしデータも渡せるようになりました。ただ、人間の身体の中にある体内時計に全く逆らって仕事をするので、若くて無理のきく時期はやってやれないことはないのですが、いつしか健康面に支障が出てしまうことは否めません。時差出勤は、あらかじめ会社が提示したいくつかの始業・就業時間の中から、自分の働く時間を選ぶことです。次に、フレックスです。これは、一か月に何時間働くか、長さが設定される働き方です。くりかえしますが、コアタイムが必要ないスーパーフレックス制のもとに働く社員もいます。早すぎた「テレワーク」の始まり 本来は、2020年4月、新年度から、東京オリンピックにおけるインバウンド対策のために「テレワーク」が始まるはずだった。基本的には、東京や大阪などの首都圏では急速に進めら ...しかし、仕事が早く終わったからといって、決まった労働時間を満たさない場合には、欠勤や遅刻扱いになるので、時間外労働時間は、自己管理です。作業日報を詳しく書くことで、その時間帯は仕事をしていたと証明することが必要になってくるかもしれません。仕事の代わりになる人はたくさんいます。あなたががんばらなくても、代わりの人はいます。なるべく体内時計にあった時差勤務を選択してほしいものです。労基署的には、週に40時間が設定されているので、それより多い場合は、それに相応した給料によって対応されるでしょう。例えば、40時間を週休2日の5日勤務で割ると、一日8時間労働になりますね。でも、休みは必要ないという働き方ならば、1日6時間弱になります。10時間働くと設定した場合、週の勤務は4日で終わります。それを1カ月で集約して、休みを集中的に取ることも可能です。例えば、田舎の高齢の両親の介護を誰かと交代でやる場合、半月弱くらいはそれができることになります。また海外との取引のある会社では、必ず時差が付きまといます。そのために、始業時間を夕方から8時間という働き方もあります。始発で帰るというパターンです。Copyright© Telework Labo テレワークラボ , 2020 All Rights Reserved.「コアタイム」。必ず出勤していなければならない時間のことです。これは、テレワークでも、パソコンの前にいなければなりません。各々の仕事をシェアしたり、情報交換したり、テレビ会議があったりなど、社員が一丸になって仕事をする時間です。会社によって、働き方があり、その選択ができるということは、自分の人生の幅が広くなります。可能性も高まります。テレワークは、必要（会議など）以外は、在宅勤務なので、自己理由以外で公共交通機関に乗ることはありません。極力満員時を避けて、外出する自由が与えられています。フレックスもまた、満員時の交通機関を避けるために作られた働き方です。昼間になってからゆっくり出勤して、終電までに帰ればいい。終電から逆算すれば、8時間労働で何時に出勤すればいいが出てきますね。しかし、年始から始まった新型コロナウィルスの影響で、オリンピックそのものが来年以降に延期になってしまいました。コロナ罹患から社員を、そして自分自身を守るために、働き方改革がものすごいスピードで始められました。2020年の東京オリンピックのインバウンド対策のために、テレワーク、フレックス、時差出勤といった働き方が提示されていました。創作的な仕事は、決まった時間内では終わらないこともあるので、自己管理を徹底して、せっかく与えられたフレックス制を、後輩へと受け継いでもらいたいものです。ただ、各自がしっかりと自己管理しなければ、勤務時間は限りなくルーズになる場合もあります。締め切りに間に合えばいいやと行っていると、締め切りに間に合わないこともありますし、それで仕事に穴を空ける危険性もあるのです。フレックスタイムは、研究職やデザイナー、ライターなどプロジェクトとして仕事を請け負う場合に、成果物を集中的に完成させるのにはとても向いていると思います。アイディアはいつ降ってくるかわかりません。海外の顧客にはリアルタイム対応が可能なので、昼も働いて、夜も自宅でパソコンで対応しなければならないという一日中どこでも働いている状態を避けることが出来ます。時差出勤とは、会社が制定した時間帯の、どこで出勤するかです。後述しますが、およそ15分刻みで時間が設定されているので、自分が乗る乗り物が一番混む時間を避けることが出来ます。オリンピックの時は、海外からのお客様が、満員電車に同乗して嫌な思いをすることがないようにという配慮からでした。でも、今は、コロナを罹患しないために、三密が起こりやすい満員電車を運行させないという意図が働いています。人が密集し過ぎている、東京 東京都は、テレワークを実に積極的に勧めている自治体の一つだ。なぜならば、交通機関の混雑状況一つ取っても、東京都という都市は生存競争と言うストレスを荷しているからだ。夕方に関 ...さて。この三つの勤務体系に共通するのが、「コアタイム」です～これも、すべての会社で設定されてはいないので、フレックスの中でも、スーパーフレックスという全く自由な働き方ができる人もでます。あなたに合った働き方を与えてくれる会社に勤務することも重要です。また、新しい働き方を柔軟に聞いてくれる上司に恵まれることもいい会社選びにつながると思います。そのような社員が多くなって、就業規則にある時間帯での勤務に戻されてしまう場合もあります。これを会社員が中心になって行うことで、会社員以外、例えば、朝一番で病院の予約がある人などが、座れる電車に乗れるようになります。これは、病人にとってとても優しい社会貢献と言えます。新型コロナウィルスの影響で、急遽テレワークになってしまったけれど、子供たちも学校が休業で家にいるし、自分のための書斎もない。どうしても落ち着いた環境で仕事ができない。 近くのコワーキングスペースも、人 ...しかし、そんな伝統にしがみついて、社員を命の危険に晒すことが最善ではなくなりました。それがこのコロナなのです。コロナは危険に満ちています。しかし、ある意味、働き方改革には貢献しているとも言えますね。猛暑はいつから ここ数年、殺人的な暑さですね。私たちが小学生中学生の頃は、エアコンのある教室で授業を受けるなんて、有名私立校でもなければありえなかったことです。 夏は暑いものですし、窓を開けて置けば、 ...元々会社の仕事というのは、個々の仕事があって、それをすりあわせて、次の仕事をする人につないでいくという側面があります。会社と言う一つの場所に全員が揃って仕事をすると効率があがります。始業時間は、会社によって設定時間が違います。たとえば、午前7時30分から10時30分の間で15分区切りの中で、好きな時間を選択します。自分で始業時間を8時15分としたら、8時間労働をして、終業時間は16時15分（実際は、小休憩や昼食休憩がはさまりますので、17時過ぎに終業時間がきます）。お昼も取らずにお休みも取らない。会社員ではありませんが、看護師さんが、三交代二交代勤務になると、明け番の昼間に、睡眠薬の力でしか眠れない状態になる感じです。それで、身体を壊して、日勤しかないクリニックや高齢者施設に転職する看護師さんは多く居ます。では、時差出勤とフレックスの説明を行いたいと思います。テレワークなのか在宅勤務なのか、言葉に縛られている側面もあり、時差出勤がフレックスじゃないの？我が社はそうだけどと思っている方も多いかと思います。一つの仕事をやり遂げて、次の人に渡すためには「仕事をする時間」という時差が必要です。自分が必要とされた時間にさえ、きちんと仕事をする体制で存在すれば、どこでも仕事ができるのです。ライターの場合、参考文献や資料を読んで、頭の中で昇華させて、初めて1文字目が出てきて、長い文章になります。ですから、新聞社でも、残業代とかでは括らずに、、残業代を含めて「その他」の手当てとして給料が払われる場合もあります。テレワークには、飲み会がない！ テレワークを始めた時、寂しいなと思うのは、仕事を一人でしている、仕事中に人の気配がないとか。でも、一番寂しいのは、「帰り、飲んでく？」の一言がないことではないでしょうか ...テレビ会議も、そうそう多く開かれてはおらず、ちゃんと会議ができる状況か確認、シミレーションを繰り返しているといった状況ではないでしょうか。マックス8時間働いて、17時前に帰ることも可能です。つまり、子供の保育園のお迎えや子育て中の社員にとっては、朝晩ともちょうどいい時間になると言えます。そして、テレワーク時にでも、会社の名前を司る社員として最低行わなければならない規則を作っている状態とも言えます。働き方改革が、政府から提示されてはいましたが、旧来然とした働き方をわざわざ変える会社も少なかったと思われます。 人事労務q&aには、「フレックスタイム制のメリット・デメリットを教えて下さい。」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトです。 フレックスタイム制の場合、年・月・週あたりの勤務時間のみが決められています。その時間分きちんと勤務していれば、あとのスケジュールの組み方は自由です。ただし企業によっては『コアタイム』、つまり絶対に出社しておかなければならない時間が決まっている場合もあります。 味の素といえば、グループ全体の年商が1兆円を超え、全従業員数も3万人を超える大企業。働き方改革は、そう簡単ではないはずと思ったら、テレワークがかなり定着しているようです。「どこでもオフィス」が、味の素株式会社のテレワーク勤務制度の名称。 同じくa社のbⅡさんも、現在、フレックスプレイス＋短時間制度（1日6時間15分。9 時30分～16時30分まで：休憩45分）を適用されて勤務についている。フレックスプレイ スと短時間勤務ともに、2003年12月に第一子を出産後、産休・育休を経て2004年10月に
各変形労働時間制を導入する場合の要件が、労働基準法で定められています。 具体的には、｢1ヶ月単位の変形労働時間制｣と｢1年単位の変形労働時間制｣は、どちらも始業時刻と終業時刻をあらかじめ就業規則または労使協定に定めておかなければなりません。｢フレックスタイム制｣のように、労働者に始業時刻と終業時刻を自主的に決定させることはできません。 また、｢1週間単位の非定型的変形労働時間制｣は、各日の始業時刻と終業時刻は非定型ではあるものの、ともに使用者の指定によるものであること、また、1日および1週の労働時間の上限規制(1日10時間、1週40時間)があるため、｢フレックスタイム制｣のように1ヶ月を通じて労働時間を清算することはできません。フレックスタイム制は、始業時刻・終業時刻を労働者が自主的に決定できる労働時間制です。しかし、労働者が全く自由な時刻に出社や退社してしまうと、会社の統制がとれなくなる可能性があります。そこで、フレックスタイム制を導入する場合は、コアタイム(必ず勤務していなければならない時間帯)を設けると、この問題を回避することができます。 ＜社会保険労務士 ＰＳＲ正会員 松田 将紀＞