さて、ここまで具体的にトヨクモが講じてきた対策を紹介してみましたが、開始から2週間ほど経った現在考えるメリットやデメリットを赤裸々に綴っていきたいと思います。今回のコロナウィルス以前にも業務形態の多様化によって、リモートワークを導入している企業が徐々に増えています。さて、ここからは具体的に新型コロナウイルスをきっかけにトヨクモで実施したことを紹介していきます。メールワイズは企業の代表メールや問い合わせメールを一元管理するためのシステムです。正確に言えば、在宅勤務かもしれないですがリモートワークという言葉の方が流行に乗っている感があってかっこいいので、リモートワークという言葉を使用します。笑プリントクリエイターはトヨクモが提供している、kintoneアプリに登録されたデータを、あらかじめ登録された帳票フォーマットにワンクリックで出力することができるサービスです。トヨクモでも、過去にみんなのBCPを閲覧してくれた方々に向けて独自アンケートを実施したところ、下記のような結果が出ています。対面形式でのセミナーの際は休憩時間やセミナーの前後に個別質問の時間を取っていたのですが、Zoomのチャット機能を活用し、質問を入力してもらい、講師が回答することにより、他参加者の質問をリアルタイムで確認できるというのも功を奏したのかもしれません。この記事では、kintone連携サービスの機能紹介ではなく、リモートワーク×営業をしてみて感じたことや、実際にトヨクモで利用しているツールや商談の方法をご紹介していくので、是非参考にしてみてください。Arcstar Smart PBXでは、通知音がなるタイミングに固定電話とスマートフォンアプリに若干の時差が生じるため、リモートワーク開始直後は、社内にいるメンバーにインバウンドコールの負担がのしかかる状態になっていました。トヨクモでは、感染が徐々に拡大し始めたやタイミングで全社員向けに対策が周知されました。また、この日とタイミングを同じくして新たなツールの運用を検討・導入しています。私の場合、安否確認サービスのオンラインヘルプのコンテンツの追加・確認作業を2人で行なっているのですが、内容量の多いコンテンツを作成する際は、こまめに認識合わせのためにGoogleハングアウトを活用しています。このような見直しを行うことにより現在はバランスをたもっています。トヨクモでは様々なパートナー企業様とお取引させていただいており、共催でセミナーなどを企画させていただいてましたが、2月25日の時点で、キャンセルおよび延期をお願いしました。皆さんがリモートワークを検討する際、どんな課題があるのか、どんなツール使えばいいのかわからない！なんて時には、今回の記事をご一読いただけると嬉しいです。 新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、リモートワークを始めた方も多いのではないでしょうか。hrテクノロジー総研では、リモートワーク実態調査を実施しました。今回は、様々な角度から「リモートワーク実施率」に焦点を当て、リモートワーク浸透の現状を確認します。
リモートワークの実施には様々な課題があるようです。 （ペーパーロジック株式会社の「リモートワーク・テレワークに関するアンケート調査」を引用） 1. 営業活動をリモートワークで行う中で、76.7%の人が「生産性が上がったとはいえない」。 調査結果の詳細 1）約9割の人が「Web会議ツール」を使用。商談の機会数が減少傾向にある中、対策としてオンライン商談に取り組む営業組織が多い。
リモートワークの実態と課題. こんにちは、入江です。 フォームブリッジの条件分岐の記事を書いて以来、実は約3年ぶりの登場です。笑 私は今営業部に所属しているのですが、最近のコロナウィルスの大流行の影響で在宅勤務(以下、リモートワーク)をしています。 最新のHRテクノロジー『ナッジエンジン』は 社員の良きパートナーになれるのか？新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、テレワーク、在宅勤務、リモートワーク等の「出社をしない」働き方（以降、すべての働き方を含めて「リモートワーク」とします）を始めた方も多いのではないでしょうか。HRテクノロジー総研では、リモートワーク実態調査を実施しました。現在リモートワークを実際にしている人の声から、リモートワークの「今」と「未来」を見ていきたいと思います。今回は、様々な角度から「リモートワーク実施率」に焦点を当て、リモートワーク浸透の現状を確認します。本レポート内の「リモートワーク実施率」とは、「現在のオフィスへの出社状況を教えてください」という設問に対して、「毎日リモートワーク」もしくは「週に2～3日出社し、その他はリモートワーク」と回答した人の割合のことを指すこととします。リモートワーク、実際のところ何で困る？ ～カギは「会社固有」の情報～今回は以下の要領にてインターネットを用いたサーベイを実施致しました全体では「毎日リモートワーク」が17.4%、「週に2～3日出社し、その他はリモートワーク」が18.1%となり、合わせて35.5%のリモートワーク実施率となりました。「毎日出社」の方は58.5%いるようです。リモートワーク実施率の高低の評価は意見が分かれるところではあるかもしれませんが、全国的な緊急事態宣言のもと外出自粛要請がなされているにしては、低いという印象を受けます。これまでの結果も踏まえて、リモートワークが意外と浸透しない理由としては、以下のようなものが考えられるでしょう。Slackがリードするビジネスチャットツール、HRテックをどう変える?