ヤフーのサービスはまさに多種多彩。みなさんが毎日利用するサービスや、もしかしたらこれまで知らなかったサービスもあるかもしれません。 次に副業人材を採用する際の注意点をお伝えします。まず自社の課題を明確にし、それを解決するための人材要件を具体的に決めるということです。また自社の課題を解決した先にどんな姿になっているのか目的も考える必要があります。先日の日経新聞のニュースで、長野県内でも副業人材の活用が広がっているという記事を目にしました。これが副業人材になると、例えば都内のIT企業で年収1000万円で働いている方が、副業として週に1日で月4日働いてもらう。給与は1日5万円で月に20万円となります。業務委託契約なので社会保険等も必要ありませんし、これなら新卒の正社員を雇用するより安価になります。また成果が伴わなければ契約を解除できリスクも軽減できるのです。料金は一例なので、もっとコストを抑えたい方は、月額3万円程度から依頼ができる副業人材もあります。例えば社員の給与を公平に決めるため人事評価制度を構築しようと思います。人事評価制度の構築経験のある方を副業人材で募集し作ってもらいます。しかし運用してみたら社員のモチベーションが下がってしまい、結局制度を廃止してしまったということもあります。ここまで企業が副業人材の活用する方法をお話しましたが、副業が広がってくると自社の社員が副業をする可能性も大きくなってきます。実際に大手企業では5割が副業を解禁しているようです。副業を解禁する目的は、外部のノウハウを吸収し人材育成や新事業の開発につなげたいとの期待が大きいようです。ただし複数の職場で働く従業員の労務管理などの課題も出てきています。しかし副業を禁止するというのは、これからの時代は企業にとってもリスクとなると思っています。なぜなら最近はニュースでも終身雇用の崩壊・転職が当たり前・個の時代やパラレルキャリアの推奨など、個人の価値観が大きな変化を迎えています。そんな中で企業側のスタンスだけ変えずにいると、社員が転職してしまう可能性や採用がうまくいかない可能性が大きくなってしまいます。Copyright © 2020 株式会社ヒューマンインデックス ALL Rights Resrverd.実際に弊社でも昨年あたりから副業を希望する社員が出ております。毎月行っている1on1の際に相談され了承しました。会社からお願いしたのは「会社の顧客とターゲットが重ならないこと」のみです。長野県内の企業で人材事業のターゲット層や登録して頂いた求職者の方などに副業の商材を勧めないということです。それ以外は特に条件がなく、あとは労働時間が長くなり体調を崩さないように注意してもらえれば問題ありません。TEL : 0268-21-7093 FAX : 0268-21-7094知り合いの社長さんと話すと「社員が副業したらノウハウが外部に漏れる」とか「副業する時間があるなら本業を頑張ってほしい」などの声も聞きました。確かに情報漏えいに関してはリスクがありますので、細心の注意を払い未然に防ぐべきです。2018年は副業元年といわれ大手企業でも副業を解禁したり、副業として働く人も急速に増えました。弊社でも実際に副業人材を活用しましたが、今回は副業人材の採用方法や注意点。また社員が副業したいと言ってきたらどうするか？などをお伝えしたいと思います。実際に副業人材を採用したいとき、活用できそうな求人サイトや人材紹介会社をご紹介しますので参考にしてください。長野県は立地的に首都圏から近く行き来がしやすため、副業人材を採用しやすいと思います。昨今の人材不足の影響から正社員等に拘らす柔軟に人材を採用していく必要があります。また最近の20代30代は給与以外に、仕事の魅力・やりがい・達成感などを強く求める傾向があります。もちろん本業のみでそれを感じられ持続することが一番良いですが、モチベーションには波がありますし、本業では得られない魅力ややりがいもあります。本業や副業に関わらず、自分の意志でやりたいことをやり、やりきった達成感を得たりすると、人間的に一回り大きくなったり成長するということは良くあります。中小企業にとっては社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結します。副業で得たスキルや成長は会社にとってもプラスになって返ってきます。だからこそ社員が副業をしたいと言ってきたら、支援するぐらいがちょうどいいのかなと思っています。話を戻しますが、人事評価制度に限らず、IT化により業務改善や新商品の企画など、手段に目を奪われ副業人材を採用するのではなく、目的から課題をしっかり明確にしないと失敗する可能性が大きくなりますので注意してください。例えば売上成績を最重要視するのか、それともお客様への訪問回数など行動数を最重要視しするのか、個人プレイなのかチームプレイなのか等、いくつもの要件を決める必要があります。そして単に人事評価制度を構築した経験があるという要件だけで副業人材を採用するのではなく、営業担当100名以上の規模で個人プレイの売上結果を重要視した人事評価制度を構築した経験がある方など具体的に要件が一致した方を採用をする必要があります。企業が副業人材を採用するメリットとしては、優秀で高給な人材に安価な料金で仕事を依頼できるということだと思います。例えば年収1000万円の人材を正社員として採用しようとすれば、中小企業ではなかなか大きな決断が必要ですし、求人を募集したところで魅力を伝えて応募を集めることも難しいです。また実際に採用しても思った通りの実力があり結果を出してくれるかわかりません。この話ですと人事評価制度は手段であり、目的は社員がモチベーション高く働き、会社の業績も向上することかと思います。そのため公平な評価が必要だと思い、人事評価制度を導入しようとなったのだと思いますが、評価する基準まで会社として明確になっている必要があります。上場企業など大手企業の場合は様々な問題もあり、すぐに副業を解禁できない企業も多数います。だからこそ中小企業にとっては、会社の魅力として「副業解禁」を求人募集でアピールすることも一つのウリになります。特に中小企業の場合は、給与など条件面だけでは大手企業と比べると見劣りしてしまいます。働き方改革で残業代が稼げなくなってしまい給与面で不満を持つ方も多くなったと聞きますが、残業がなくなった分、時間は余るようになる。そこでその時間を活かし副業をし、月数万円でも稼げるようになると、生活も今まで通り安定し転職を考えなくなるということもありえます。 All rights reserved.ソフトウェア開発会社のサイボウズ株式会社。サイボウズ社内では「副業」ではなく「複業」と呼んでいます。会社の名前を出さなければ会社に申請する必要すらないそうです。副業は個人の自立を促し、人材不足解消やベテランの再活躍、全員が経営者感覚を身に付けることにつながるとして積極的に推奨しています。実際に「Java 最強リファレンス」という本を出版されている社員さんがいます。社員になっていただけるのであれば、副業は推奨しています。なぜ副業がOKなのかといいますと、優秀な方は短時間でも効率的に成果を出せるんですよね。でも会社の営業って、24時間やっているわけではないじゃないですか。なので、プライベートな時間を使って副業すると。ネットマーケティングテクノロジーを提供する株式会社フィードフォースも副業を認めています。自発的に知り合いを増やし、外でも活躍しているデザイナーがいる他、自主的にサービスを開発しているエンジニアや、アフィリエイトで収入を得ている人もいるそうです。2016年度の新卒Web系職種採用において「5つの特徴」の一つに「入社後の副業可」が挙げられており、「起業されている方のダブルワークも可能です」としている。学生起業家という優秀な学生層を取り込もうとしていることが伺えます。副業可の社内規定が採用にも影響を与えていることがわかります。公式ホームページや採用情報などで確認できませんでしたが、ブログやSNSで副業OKだと情報が見受けられた企業です。真偽は不明ですが、参考程度に考えて頂ければと思います。公式ＨＰやネットメディアで副業ＯＫと宣言している会社をまとめました。引用：本社をカフェとして開放、社員の4割は副業中–人材サービス「LiB」の会社に縛られない働き方とは | HRナビ by リクルート引用：平成 26 年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業報告書副業を禁止している理由の一つは副業に専念しすぎて本業に支障をきたす恐れがあるからです。深夜労働や休日労働によって体調不良などが懸念されます。近年では過労死問題がクローズアップされていますが、副業による肉体的・精神的なストレスがより起こりやすい労働環境になってしまいます。渋谷にあるUIデザイン会社の株式会社グッドパッチ。社員が出版していたり、かなり自由な環境であることを感じます。内装も変わっていて、開発集団という雰囲気があります。ヤフーはポータルサイトのYahoo!
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