内定通知の連絡. 通常、企業からの内定通知は「内定なら電話で」「不合格ならメールで」が一般的のようです。 就職活動や転職活動で内定がでた際に、内定の返答期限を延長してもらう「内定保留」について、内定先への適切な言い方やメール文面のポイントと例をご紹介します。内定を承諾し、入社することは、人生に大きな影響を与える決断のため、上手く内定保留をすることは時に重要になります。 （2020-1-15更新） やっとの思いで手に入れた内定。 どうせ入社するなら、好印象を持ってもらいたいからとお礼メールを送る人が多いですが、 「内定のお礼メールって実際に効果あるの？」 わざわざ送っても効果ないなら、面 … 内定通知連絡への応対が遅い応募者は、マイナスイメージです。 他企業の選考を続けたいなら、正直に伝えて頂いて問題ありません。 1-1. 内定辞退の連絡は電話ですべき？ メールでもいいの？ と迷う人も多いのでは。そこで今回は、内定辞退する際のマナーや、電話のかけ方、メールの書き方について例文を交えてご紹介。また、内定辞退の理由を聞かれた時の対処法も併せてお伝えします。 内定保留を内定先に依頼する理由として、他社の選考も受けた上で判断したいという理由の場合、他社の方が意欲が高いと判断されがちです。内定保留の言い方やメール文面においては、この「どう思うのか」に対して、適切で失礼のない対応が必要になります。現在、他に選考が進んでいる会社があり、そちらの選考が●日に終了をする予定となっております。何かしらのアクションを起こすとき、必ず目的やその必要性を最初に考えることが重要ですよね。仕事のコミュニケーションとして見ても、あまり効率的に見えません。内定保留を伝えるときは、電話とメールの両方でお伝えすることをオススメします。そして、もし内定を辞退することになった場合、その会社は誰も他の候補者が残っておらず、最初から採用活動をしなければなりません。内定保留を内定先にお願いしたとき、内定先の会社が通常思うことは大まかに以下の4つが考えられます。御社には非常に魅力を感じているのですが、しっかりと納得をして、後悔しないようにしたいので、大変恐れ入りますが、●日まで返事をお待ちいただくことは可能でしょうか？そして、内定先の会社が他社より劣っているような言い方にならないように気をつけましょう。特に、内定保留のような考え込んでしまうようなことは、よく目的が忘れ去られ、勇気をもって行動に移したにも関わらず、結局その目的が果たせずに終わることが多々あります。かといって、あまりに仰々しく、尊敬語が行き過ぎたメールは避けましょう（たまにそのようなメールを見ますが、逆に文章の書き方を知らない人に見えてしまいます）。お待ちいただくことで、貴社にご迷惑をおかけするのは大変心苦しく思いますが、ご理解いただけると幸いです。内定を承諾し、入社することは、人生に大きな影響を与える決断です。失礼のない伝え方に関しては、後ほどご紹介する電話やメールの例を参考にして見てください。その会社からすると、コスト的にも、時間的にも、大きなダメージを負うことになります。これまでも伝えてきましたが、内定をもらった会社に対しては、常にその会社の立場に立って考え、誠実に対応をするようにしましょう。そして、内定先の会社の立場に立ち、感謝の気持ちと誠意を持って対応するようにしましょう。内定保留にするリスクは、これまで述べてきた通り、心象を悪くする可能性があることです。入社のお返事に関しまして、恐れ入りますが、●日までお待ちいただくことは可能でしょうか。しかし、内定先の会社の立場からすると、せっかく内定を出した人に返事を待たされるのは、採用の計画や業務に支障をきたす恐れがあります。などなど、このようなヤクザみたいなことを言ってくる会社をたまに見かけます。なぜこのようなことをお伝えするかというと、内定保留を内定先に伝えた後に、これまでお伝えした内容を踏まえ、電話の伝え方を考えてみましょう。明確に伝えなければ、何が本当の理由なのかが伝わらず、納得感が得られないため、逆に心象を悪くする恐れがあります。内定保留をして、返答期限を延ばす際は、なるべく早く内定先に伝えるようにしましょう。内定保留をする際は、しっかりと目的とその必要性やそのリスクを考えましょう。むしろ、そういう会社だった場合は、内定を辞退することをオススメします。貴社にも非常に魅力を感じておりますが、人生に関わる大きな決断となるため、できる限り後悔がないように、しっかりと考えて判断をしたいと思っております。当たり前ですが、ただ「待ってください」だけですと、「いつまで？」と言われる可能性が高いです。そのため、内定先の会社に対しては、誠意が伝わるような対応をしつつ、しっかりと考え、後悔がない決断ができるようにしましょう。シンプルで回りくどくならず、それでいて誠意が伝わるものにしましょう。貴社から今回ご評価いただけたことを、大変嬉しく思っております。御社からご評価いただいたことは非常に嬉しく、すぐにでもお返事をさせていただきたいのですが、他にも選考中の企業があり、その企業の選考結果が●日に判明予定です。あと、注意しておくリスクとしては、内定保留を伝えることで、無茶な行動に走る会社（もしくは人事）です。内定保留をお願いするには、それ相応の理由があるのが当たり前なので、明確に事実をベースに伝えましょう。そのため、内定保留を依頼する時の伝え方には、必ず失礼がないように、誠意を持って対応するようにしましょう。また、メールだけで伝えると、伝わりにくい点や誠意が欠けるように見えてしまう恐れもあるので、電話でしっかりと伝えた上で、そのあとにメールも合わせて送るのが良いでしょう。それではこれから内定保留の伝え方を事例を交えて説明いたします。 勝てる転職 2017.07.16 2018.05.20 senryakuman. 転職活動をしてる誰もが待ち望んでいるもの、それは内定の連絡ですよね。 「選考の結果、〇〇様の採用が決定いたしました。」の一言だけで、嬉しさがこみ上げてきます。 内定の連絡が来たら、採用してくれた企業にお礼を伝えなければいけません。 しかし、いざ内定が決まると 「返事の�