1 【全国給料ランキング】大分県の看護師の平均給与. 大分県の給料事情は？｜看護師の優良求人とおすすめ転職サイト .
大分県内にある全156病院を、経営力、病床の稼働数、離職率、給料、サービス残業、看護師の口コミなどを総合的に分析し、ランキング形式で紹 …
「地域ニーズと赤十字の使命に特化した急性期医療の推進」を重点目標に掲げる大分赤十字病院は、災害拠点病院（地域災害医療センター）としての役割を果たすべく、赤十字キャリア開発ラダーに則った教育を行い、通常の看護に加え国内外での災害救護活動にも対応できる看護師の育成に努めています。院内には専門看護師・認定看護師が多く在籍しており、それぞれの資格を持つ看護師で「リソースナースチーム」を結成して医療・看護の質向上に努めています。創設の志である「救急医療からリハビリテーション、更に社会復帰」を継承し地域完結型の包括的な医療を提供しつつ、同系列の2法人と連携しながら高齢者支援・障害者支援にも注力。「地域がん診療連携拠点病院」「地域周産期母子医療センター」「地域小児科センター」として大分県北部の救急を担っており、急性期や周産期、療養期など幅広い分野が学べる病院です。大分県は大分市を中心に別府市や中津市、日田市に医療施設が集中しており、それ以外の地域は過疎地域とされています。大分県内で転職を考えている看護師の方は、是非参考にしてみてください。また同院は開放型病院でもあり、近隣の医療機関・かかりつけ医と強固な地域医療連携を行っています。そのため急性期から回復期まで包括的に患者を診ることができ、他職種と協力しながらチームで一丸となった医療・看護に携わりながら一つの症例を深く理解することができます。そのため、たとえ今すぐに転職するつもりがなくても、情報収集は怠らず、すぐに行動できるよう準備しておく事が転職で失敗しないためのコツです。また認定看護師だけでなく、各種学会が認定する資格取得の受験・受講にかかる費用は病院側が全額負担。スペシャリストを目指す看護師を心強く応援してくれるのも心強いですね。大分県内で病床数が200床を超える民間の総合病院は、これから紹介する「アルメイダ病院」「大分中村病院」「大分岡病院」の3施設のみ。その他の民間病院は、100床前後の規模の施設が大半を占めています。潜在看護師の復職支援セミナーも開催しており、ブランクがあって不安な人を技術とメンタルの面からサポートしてくれます。開放型病院のシステムを採用し地域包括ケアに力を入れている大分医療センターは、300床（14休床）の中規模病院。国立病院機構統一の「看護職員能力開発プログラム（アクティナース）」のもと、高度な専門的知識・技術をもち主体性や高い倫理観を備えたナースを組織全体で育成しています。大分県立病院に入職すると必然的に地方職員共済組合に加入することとなり、病気や出産、災害に遭った際は傷病手当金や出産費・出産費附加金、災害見舞金などの手厚い給付を受けることができます。また県内で唯一の都道府県がん診療連携拠点病院でもあり、大分赤十字病院などの地域がん診療連携拠点病院と協力しながら県内のがん診療の向上に努めています。がん看護の専門性を高めたいと考える人には適しているでしょう。過疎地域の医療施設は100床前後の所が多いため看護師も充足傾向にあり、その反動で都市部の医療施設に就職したいと考える人は多く、こちらの記事でご紹介したような大手の民間・総合病院は入職の競争率が高くなっています。二次救急病院として市内外から年間約2,000件の救急搬送を受け入れ、ER・手術室・HCUが連携した迅速かつ効率的な治療で県内の救命救急の一角を支える存在でもあります。同院には教育企画室という独自の部署があり、大学院修士課程を修了した看護師が個々の段階に応じてキャリア支援を行っています。こちらの記事をご覧の皆さんも、大分市周辺地域とその他の地域とで便利さや就職口の多さの違いなどを体感したことがあるのではないでしょうか。「障害者スポーツの父」と称される故・中村裕博士が創設した大分中村病院は、大分県庁の東隣に位置する中規模病院です。2017年度の看護部の目標として時間外勤務を10％削減することを掲げており、労働環境の改善にも積極的に目を向けてくれる病院と言えます。130年以上の長い歴史をもつ大分県立病院は、病床の拡充や診療科目の増設など、時代の流れと共に発展してきた大分県唯一の県立病院。「大分県病院事業中期事業計画」のもと電子カルテを導入したり、総合周産期母子医療センターや救命救急センターを新設したりするなど、医療の質の向上・効率化と地域医療連携の強化に取り組んでいます。2015年度から大規模改修工事を行っており、2020年度までに完成する見通しです。大分市周辺以外では過疎化が進んでおり、若い人や新しい施設は大分市や別府市に集中する傾向にあります。病床数の少なさと離職率と年収の悪さは比例しているため、診療所やクリニックはランキング外としています。また0歳〜6歳まで子育て支援費を支給するなど、育児と仕事を両立したいママさんナースの支援体制を手厚く整えています。3次救命救急センター、地域医療支援病院、災害拠点病院などに認定されているほか重症難病患者入院施設確保事業の協力病院でもあり、急性期医療を中心とした地域中核病院として質の高い医療を提供しています。そのため、長期的に働くことを考えるならば、経常利益または当期総利益を事前に確認しておくと良いでしょう。そこで今回は大規模の病院が多く看護師の就職窓口も多い大分市周辺地域の人気病院をご紹介。教育体制の違いや福利厚生、ワーク・ライフ・バランスの良さなどの面からどの病院が人気なのかを解説します。そのため、規模が大きい民間病院で様々な診療科での経験を積みたいと考えるなら、これらの3施設を候補として考えるのが良いでしょう。市立病院のため公務員としての待遇で働くことができ、給与体系も安定。学会にも公費で参加することができます。訪問看護ステーションも併設しており、病棟とステーションが連携して一貫した看護・医療を提供しています。【長野・松本】看護師が転職したい人気病院ランキング！評判や給料を比較大分県内には6つの公的病院がありますが、その半数は赤字経営が続いています。二次救急病院として急性期医療に携わる大分岡病院は、診療科ごとではなくセンター方式で運営するという大きな特徴をもっています。中津市民病院は250床の中規模病院。大分県北から福岡県東部までの医療圏をカバーし、この地域唯一の公的基幹病院として地域がん診療や小児救急、周産期医療にも力を入れています。また病院が再整備されたことで、院内保育園や病児保育施設なども新設され、子育て中の看護師が更に働きやすい制度が整いました。大分県は県民の31.2％を65歳以上が占めており、全国平均と比べると高齢者の割合が高めの地域です。大分大学医学部附属病院は「患者本位の最良の医療」を基本理念とし、県内唯一の大学病院として高度先進医療の開発と提供に努めています。特定機能病院でもある同院は、看護職の専門性を高めるため継続教育にも力を入れています。院内教育システムを経年的に見直し、院外研修への参加も積極的に促すなどして学びやすい環境を整備しています。有給休暇取得日数は前年平均13.6日と比較的高め。ひまん外来、ストーマ外来、緩和ケア外来などの特殊外来もあり、私生活と両立しながら多くの症例を学ぶことができます。2008年3月、新病院への移転と共に地域周産期母子医療センターとしての認定も受け、院内の救命救急センターや他院の周産期センターとも協力しながら県内全域の周産期を支えています。© 2020 看護師の転職初心者 All rights reserved.看護部内では心臓リハビリテーションチームや急変対応チームなど、専門性の高いチームが複数設置されているため、興味を持った分野をとことん追求できます。働きながら大学院へ進学したい人や認定看護師の資格を取得したい人を制度面からサポートしたり、看護研究に興味を持った人が気軽に相談できるシステムを構築したりと、看護スタッフの自発的な向上心を全面的にサポートしてくれる環境が整っています。1969年に開設された大分市医師会立アルメイダ病院は、病床数406床と県内の民間病院の中では最も規模の大きい総合病院です。2010年から行っていた本院の再整備はほぼ完了しており、高度救命救急センターや東・西病棟、新外来などは既に新しい場所で稼働を開始。綺麗な環境の中で再スタートを切ることができます。ちょっとした環境の変化でライフスタイルの質はグッと変わります。過酷な勤務環境で働く看護師が、自分らしく働けるよう応援したいという気持ちで当サイトを立ち上げました。当サイトのコンセプトとキャラクター紹介はこちら【茨城・水戸】看護師が転職したい人気病院ランキング！評判や給料を比較大分中村病院は24時間対応の院内保育だけでなく、こども発達支援センターや病児保育、学童保育などを完備。転職エージェントを活用することで、病院の内部情報を事前に確認できるので、ミスマッチを防ぎ、地雷病院を避けることができます。育児休業取得後の短時間正職員制度も新しく導入され、子供が3歳になるまでは正職員として6時間の勤務時間で働くことができます。【香川・高松】看護師が転職したい人気病院ランキング！評判や給料を比較また院内でも出産〜産後の復職支援に力を入れており、妊娠中の看護師には産科病棟看護師長と新生児病棟看護師長が「妊娠中の過ごし方セミナー」を開催してくれるほか、育児ママの情報交換会や育児休業からの復帰相談も積極的に行っています。2006年には地域医療支援病院にも認定され、急性期から在宅、終末期まで切れ目のない医療を提供する、時代のニーズに即した病院づくりを進めています。病床数500床の別府医療センターは2008年から2015年にかけて病棟の新築移転やドクターヘリ専用のヘリポートの新設を行い、電子カルテ導入も導入するなど、ここ数年で新しく働きやすい環境を次々と整えています。