就業規則の雛形、作成例ページです。就業規則の作成例、届け出、変更方法、労働基準法との関係など幅広く紹介しています。すべてのコンテンツが無料ダウンロードでご活用いただけます。 第10章第10章 職業職職業業職業訓練 訓訓練練訓練 第59条（教育訓練） ... 第1条第1条 この就業規則（以下「規則」という。 ... 第89条に基づき、 建設の労働者の就業に関する事項を定めるものである。 以下の就業規則例、パートタイム労働者就業規則の規定例、育児･介護休業等に関する規則例は参考例として紹介するものです。 実際に規則を作成（変更）するにあたっては、十分な検討を加え、事業所の実態にあったものとするようにしてください。 －48－ モデル就業規則について 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされ … 就業規則は、複数の事業場で作成し、それぞれの事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長に届け出なければならない。 会社全体の社員数が10人以上でも、すべての事業場の社員数がそれぞれの10人未満であれば終業規則の作成・届出義務はない。
ã«å±ãåºãªããã°ãªãã¾ããããã®ãã¼ã¸ã§ã¯JavaScriptã使ç¨ãã¦ãã¾ããJavaScriptãæå¹ã«ãã¦ãã ããã このように、就業規則の雛形では会社のそれぞれの実情に当てはまらないことがあるため、そのまま利用するのが難しいことがあります。労働基準法の第89条により、従業員が10人未満の事業所でない限り、基本的には就業規則を作成し所轄の労働基準監督署長に届け出ることが義務付けられています。休暇については、年次有給休暇や産前産後休業や特別休暇などについてわかるように記載する必要があります。モデル就業規則には、その他労働時間や休日、賃金、昇給、退職などの規定について記載されています。自分で就業規則を作成する場合には、手間もかかるので雛形をそのまま利用しがちです。しかし、それぞれの企業の実情によって、すべての規定が雛形とは異なるはずです。就業規則を作成するのに雛形を利用する場合には、ここに挙げた規定だけでなくすべての規定に対して大きな修正をする必要があるのです。就業規則には、臨時のものを除く賃金についての決定や計算の方法や支払い方法やいつ支給するかなどを記載しなければなりません。また、昇給の時期や条件についても記載する必要があります。就業規則を自分で作るには、テンプレートなどを利用して作成する方法があります。「就業規則 雛形」や「就業規則 テンプレート」などで検索すれば、就業規則を作成するためのツールを発見することができるのです。就業規則はただ作成するだけでなく、書かなければならない事項が決まっています。就業規則に記載する事項は、大きく以下の3つの事項に分けられます。それぞれの企業の実情に応じた服務規律を記載することが大切です。ミツモアは、完全無料、すべてWeb完結のシステムで、社労士さんと直接チャットでやり取りをすることができます。気軽に気になることを確認してから、直接会ったり、仕事を依頼したりできる簡単で便利なプラットフォームです。就業規則とは雇用主と従業員の間の労働時間や賃金や服務規程などのルールを定めたもので、原則10人以上の従業員がいる事業所には作成義務があります（従業員が10人以下でも作成することが好ましいとされています）。そして、就業規則のポイントは、企業単位でなく事業所単位での作成が必要なところです。サンプルとして無料で配布されている就業規則の雛形の中には、何年も放置されっぱなしのものもあります。労働基準法やその他の労働関係の法律は、絶えず法改正をしています。厚生労働省が公開している以下のサイトでは、入力フォームに必要事項を記入することで、労働基準監督署に提出が可能な就業規則を作成することができます。本項では、この3つの事項について詳しく解説していきます。もちろん、社会保険労務士などの専門家に依頼して作成する方法もあります。また、インターネット上のテンプレートや雛形を利用して自分で作成する方法も考えられます。インターネット上で探した雛形を利用することで、自分で就業規則を作成することもできます。しかし、雛形を利用することにより就業規則を作成することには、いろいろなリスクが発生します。そのため、休職理由や勤続年数や従業員の形態によって休職期間を定めるなど、もっときめ細かい規定を行う必要があるのです。今回は、就業規則の雛形を利用して就業規則を作成する時のリスクや注意点を徹底解説していきます。就業規則の雛形は基本的には従業員が沢山いる企業など向けに作られているものが多く、従業員が少ない場合などそれぞれの会社の実情によって変わってくるものには対応できてない場合が多いです。例えば、退職金制度が無い会社もありますし、休職制度についても一人が長期間休職すれば回らなくなる会社もあり、雛形通りにはいかない場合もあります。会社には、正社員や契約社員やアルバイトなどのいろいろな形態の従業員が働いているところが多いです。また、それぞれの労働形態によって、労働条件や働き方や責任の重さが異なっています。就業規則に記載する相対的必要記載事項とは、定めがある場合に記載しなければならない以下8項になります。このように、テンプレートや雛形を利用して就業規則を自分で作成することは、とても難しいことです。雛形を参考にすることは良いことですが、そのまま使うのではなく、自社の実情に合うように記載・変更することが大切です。就業規則を自分で作成することは、時間も手間もかかる作業になります。このように難しく手間もかかる作業は、就業規則を作成するプロである社会保険労務士に依頼してみてはいかがでしょうか。プロにまかせればレベルの高い就業規則が作成できますし、時間の短縮にもなりますのでおすすめです。厚生労働省が就業規則の作成例を公開しています。Word版とPDF版があり、好みのフォーマットでダウンロードすることができます。服務規律は職場の秩序の維持にとても大切なことですが、モデル就業規則に記載されている禁止事項はかなり少なくなっています。中小企業などではそれぞれの会社の業種や実情などによって服務規律も異なってくるため、雛形での禁止事項では対応できないことも多々あります。始業時間や終業時間が勤務の形態や業種などによって異なる場合には、原則すべてを記載する必要があります。また、労働時間においては、労働基準法において定められた時間の範囲内での記載が必要です。任意的必要記載事項は、事業所などの使用者が任意に記載できる事項です。目的や適用範囲や採用手続など、公序良俗に反しなければ自由に記載することができます。そのため、法改正にまったく対応できていない就業規則の雛形を利用してしまう可能性があるのです。法改正に対応できていないと、法律の基準を満たしていない就業規則になってしまうかもしれません。ここでは、インターネット上で探した雛形を利用した就業規則のリスクについて詳しく解説していきます。モデル就業規則の休職に関する規定は一般的な休職について記載されていて、休職が長くなる場合についても当たり前に記載されています。しかし、中小企業などでは一人が長期間の休職をする場合には、仕事が回らなくなる可能性も高くなります。また、チャット開始の際には、見積もり金額を含めたメッセージが届きますので、料金やサービス内容の問い合わせまで自然に行うことができます。隙間時間にスマホで社労士さん探しをしてみてください。就業規則に絶対に記入しなければならない事項は以下3項になります。また、この場合の労働者には正社員だけでなくパートタイム、アルバイトの従業員も含まれます。そのため、多くの事業所に就業規則の作成義務が生じてくるでしょう。就業規則を作成をしなければならなず、どのように作成したら良いかで悩んでいる方もいらっしゃると思います。厚生労働省による業種別モデル就業規則は以下になります。モデル就業規則の退職金に関する規定では、別に定める規定がない場合、正社員だけでなくパートやアルバイトでも退職金が発生するようになっています。また、企業によって退職金を支給しないところもありますし、支給の仕方もそれぞれ異なります。しかし、モデル就業規則や他のテンプレートを利用して就業規則を作成する場合、いろいろな難点があります。難点については、この記事の以下の項で説明していきます。2019年4月（中小企業は2020年4月）から時間外労働の上限規制が導入されます。以下に詳細が記載されているので、就業規則作成の際に参考にしてください。退職、解雇、定年の年齢などの事項について、記載する必要があります。それぞれの企業の実情や、勤務形態などにあった退職金規定を作成する必要があるのです。本項では、自分で作成する場合についての注意点などを詳しく見ていきます。しかし、就業規則の雛形では、それぞれの個別の労働形態に適用できたものとはいえないのです。