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2021年春からの新卒一括採用廃止が決定された今、人材採用はまさに過渡期を迎えています。「即戦力」を獲得したい企業は何を見据えればよいのでしょうか。自社に適した人材育成の施策を打ち出す際に重要な観点をご紹介していきます。 新卒一括採用だけが、新卒学生の就職ルートではありません。 1年を通して採用を行う通年採用を取り入れる企業も増えています。今回は、通年採用を実施する企業を一覧でご紹介します！ビズリーチ・キャンパスでは、様々な社会人と出会える機会をご用意しています。学生ならではの特権を使って、今しか聞けない話を聞きに行ってみませんか？今回は、通年採用を実施する企業の中から人気のある大手企業やベンチャー企業の通年採用情報を集めてみました。ビズリーチが実施する21卒のインターンシップに関するアンケート調査で【参加して自分の実力がついた】【最も後輩に勧めたいと思った】【インターン参加前は志望度が低かったが、参加して志望度が上がった・興味を持った】という３つのカテゴリーで1位を獲得した三井住友銀行(SMBC)。今回は、そのインターンに参加した学生2名に参加のきっかけや参加後の変化などをインタビューしました。インターンシップと企業の魅力に迫ります。これから就活を始める学生たちに向けて、2020年3月にビズリーチキャンパス主催「就活スタートダッシュセミナー」が開催されました。今回は株式会社三井住友銀行とPwCコンサルティング合同会社の２社から、それぞれ内定者、若手活躍社員、シニアマネージャーの3名が登壇し、パネルトークを繰り広げます。内定者の就職活動について、先輩たちのキャリアプランについて、人事担当者が語る「求められる人材について」、みなさんが気になる疑問に本音で答えていただきました。本記事では、後編をお届けします。情報収集で重要なことは、「どれだけ新鮮な一次情報」を得られるか、ということ。そしてその一次情報を得る手段としては、「とにかく人と出会う」ことが重要になります。採用ホームページやニュースなどのメディアを読んで、業界・企業研究に励むことはとても大事なことです。しかし、それらの多くは二次情報に過ぎません。何かしらのバイアスがかかっており、正しい情報であるかどうかは自身で選択していかなければなりません。ビズリーチ・キャンパスは、大学生と活躍しているOB/OGがつながる、OB/OG訪問の新しい形のマッチングサービスです。そこで今回は、通年採用について、概要やメリットを紹介した上で、実際に通年採用を行っている企業を一覧で紹介していきます。これから就活を始める学生たちに向けて、2020年3月にビズリーチキャンパス主催「就活スタートダッシュセミナー」が開催されました。今回は株式会社三井住友銀行とPwCコンサルティング合同会社の２社から、それぞれ内定者、若手活躍社員、シニアマネージャーの3名が登壇し、パネルトークを繰り広げます。内定者の就職活動について、先輩たちのキャリアプランについて、人事担当者が語る「求められる人材について」、みなさんが気になる疑問に本音で答えていただきました。本記事では、前編をお届けします。 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リクルーティングとは？ メリット、導入手順、コンテンツ事例まで易しく解説。中小企業が優秀な人材を獲得するのは、今後ますます難易度が上がると予想されます。手前みそですが、我々のような人材コンサルティングを手掛ける企業が、今後もっとも注力しなければいけないのはこの領域になるだろうとも感じています。ここからは、通年採用が採用市場にどんな影響を与えるのか、現状の採用マーケットの状況も踏まえて少し先の未来について考えてみたいと思います。ファーストリテイリング（ユニクロ）やリクルート、ソフトバンク、楽天といった大手企業を筆頭に、メルカリやチームラボといった勢いのある若い企業も、次々と通年採用を導入しています。採用ブランディングって結局どういうこと？ 超簡単に説明します。いまでもそんな企業はあるかもしれませんが、インターンと称して、年がら年中、大学生が企業に出入りしているようなイメージです。採用者に占めるインターンシップの割合は、いまよりもっともっと大きくなっていくでしょう。コロナ禍での完全オンライン採用が大成功。採用活動のフローと成功ポイントを人事担当者に聞きました。
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