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有識者議員全員から、働き方改革についての考え方、審議すべき テーマ等について発言。 安倍総理から、本会議では、当面、次のようなテーマを取り上げる 旨御発言。 1. 現行制度下でのテレワーク実施に関する考え方（指針） Ⅰ はじめに e-Japan 戦略Ⅱ（平成15年7月2日IT戦略本部決定）においては「ITを活、 用し国民がそれぞれの人生、 設計に対応した多様な就労形態を選択することにより、 総務省を中心に、現行制度下における指針の策定 ... 「現行制度下でのテレワーク実施に関する考え方（指針）」（人事院・総務省） ... 年7月。当時は、「当 面は現行制度で対応」するとの結論となってい … 賃金引き上げと労働生産性の向上 3. 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 2. 在宅勤務実施府省ヒアリング結果 民間企業ヒアリング結果 各府省の実施状況 （『重点計画－2007 施策の進捗状況の調査』より抜粋） 現行制度下でのテレワーク実施に関する考え方（指針） 制度の在り方などの制度面の検討の必要性や、セキュリティとの関係も含めたitシステム面で の課題等について、多く指摘されている。 1. 現行制度下でのテレワーク実施に関する考え方（指針）（平成16年7月6日 人事院・総務省発出） （pdf形式：182kb) 参考資料2: 情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン（平成16年3月5日厚生労働省発表） （pdf形式：195kb)
自営型テレワークについてですが、 2 パラ目のなお書きの部分、「ガイドラインの対象については、現行のガイドラインでは事業者性の弱いものを保護の必要性が高いものととらえており、今後とも、その考え方は維持すべきである」と書かせていただいております。 「現行制度下でのテレワーク実施に関する考え方（指針（平成16年7月6日 人事」） 院・総務省）を踏まえ、勤務状況等に応じ、適切な業務遂行体制の整備など必要な環 境の整備を進める。その際、管理者は、適切な勤務時間管理を行うとともに、介護を 局長級により構成される「公務員の定年の引上げに関する検討会」において論点を整理 し、本年2月. 現行制度下におけるテレワークの実施については、平成9年から平成12年にか けて行われた郵政省におけるテレワークの試行等を参考とし、Ⅲ及びⅣのような考 え方の下で行うものとする。 2018年2月に改定された「isp31000:2-18 リスクマネジメントー指針」の概要について、大きな改訂点を中心に概要を解説 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 2. テレワークに関するルールづくりには、次のような手順が考えられます。 ①テレワークの対象業務や対象者の範囲を決定します。 ・テレワークの利用を希望するすべての従業員が、業務の種類にかかわらずテレワークを実施できることが 有識者議員全員から、働き方改革についての考え方、審議すべき テーマ等について発言。 安倍総理から、本会議では、当面、次のようなテーマを取り上げる 旨御発言。 1. 出典：「国家公務員のテレワークに資する勤務時間の在り方に関する研究会」（人事院）報告書。 2 「現行制度下でのテレワーク実施に関する考え方（指針）」（人事院・総務省）年20047月 2 「国家公務員のテレワークに資する勤務時間の在り方に関する研究会報告書」（人事院） 年72008月。当時は、「当 面は現行制度で対応」するとの結論となっている。 3 これらの決定を受け、平成16年7月、人事院及び総務省は、「現行制度下でのテレワーク実施 に関する考え方（指針）」を作成し、職務専念義務の確保、勤務時間管理、安全衛生管理、公務災 16日付で、人事院に対して検討を要請したところである。今後、人事院 における検討を踏まえた上で、具体的な制度設計を行い、結論を得てまいりたいと考え 賃金引き上げと労働生産性の向上 3.
有識者議員全員から、働き方改革についての考え方、審議すべき テーマ等について発言。 安倍総理から、本会議では、当面、次のようなテーマを取り上げる 旨御発言。 1. 現行制度下でのテレワーク実施に関する考え方（指針） Ⅰ はじめに e-Japan 戦略Ⅱ（平成15年7月2日IT戦略本部決定）においては「ITを活、 用し国民がそれぞれの人生、 設計に対応した多様な就労形態を選択することにより、 総務省を中心に、現行制度下における指針の策定 ... 「現行制度下でのテレワーク実施に関する考え方（指針）」（人事院・総務省） ... 年7月。当時は、「当 面は現行制度で対応」するとの結論となってい … 賃金引き上げと労働生産性の向上 3. 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 2. 在宅勤務実施府省ヒアリング結果 民間企業ヒアリング結果 各府省の実施状況 （『重点計画－2007 施策の進捗状況の調査』より抜粋） 現行制度下でのテレワーク実施に関する考え方（指針） 制度の在り方などの制度面の検討の必要性や、セキュリティとの関係も含めたitシステム面で の課題等について、多く指摘されている。 1. 現行制度下でのテレワーク実施に関する考え方（指針）（平成16年7月6日 人事院・総務省発出） （pdf形式：182kb) 参考資料2: 情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン（平成16年3月5日厚生労働省発表） （pdf形式：195kb)
自営型テレワークについてですが、 2 パラ目のなお書きの部分、「ガイドラインの対象については、現行のガイドラインでは事業者性の弱いものを保護の必要性が高いものととらえており、今後とも、その考え方は維持すべきである」と書かせていただいております。 「現行制度下でのテレワーク実施に関する考え方（指針（平成16年7月6日 人事」） 院・総務省）を踏まえ、勤務状況等に応じ、適切な業務遂行体制の整備など必要な環 境の整備を進める。その際、管理者は、適切な勤務時間管理を行うとともに、介護を 局長級により構成される「公務員の定年の引上げに関する検討会」において論点を整理 し、本年2月. 現行制度下におけるテレワークの実施については、平成9年から平成12年にか けて行われた郵政省におけるテレワークの試行等を参考とし、Ⅲ及びⅣのような考 え方の下で行うものとする。 2018年2月に改定された「isp31000:2-18 リスクマネジメントー指針」の概要について、大きな改訂点を中心に概要を解説 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 2. テレワークに関するルールづくりには、次のような手順が考えられます。 ①テレワークの対象業務や対象者の範囲を決定します。 ・テレワークの利用を希望するすべての従業員が、業務の種類にかかわらずテレワークを実施できることが 有識者議員全員から、働き方改革についての考え方、審議すべき テーマ等について発言。 安倍総理から、本会議では、当面、次のようなテーマを取り上げる 旨御発言。 1. 出典：「国家公務員のテレワークに資する勤務時間の在り方に関する研究会」（人事院）報告書。 2 「現行制度下でのテレワーク実施に関する考え方（指針）」（人事院・総務省）年20047月 2 「国家公務員のテレワークに資する勤務時間の在り方に関する研究会報告書」（人事院） 年72008月。当時は、「当 面は現行制度で対応」するとの結論となっている。 3 これらの決定を受け、平成16年7月、人事院及び総務省は、「現行制度下でのテレワーク実施 に関する考え方（指針）」を作成し、職務専念義務の確保、勤務時間管理、安全衛生管理、公務災 16日付で、人事院に対して検討を要請したところである。今後、人事院 における検討を踏まえた上で、具体的な制度設計を行い、結論を得てまいりたいと考え 賃金引き上げと労働生産性の向上 3.