JILPT ハラスメント 調査

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ステムやその規範設定の実態をわかりやすく概説[公募期間：令和元年6月4日～6月28日まで]調査研究成果から、特に重要と思われる政策論点を整理したレポート調査部主任調査員アメリカ担当　山崎憲カンボジアの社会経済の特質、労働市場、労働法制などの情報を網羅的に整理自治体による雇用創出の取組みの現状と今後の課題を整理・分析 職場のハラスメント対策における今後の課題 (5) 行政、労働者団体、経営者団体・業界団体等に期待すること. める」と打ち出し、⑦ハラスメント対 策では「就業者の様々な属性・働き方 を念頭に置いたハラスメント防止措置 を検討する」、⑧仕事が打ち切られた 場合の支援等のセーフティーネット関 係では「『曖昧な雇用』で働く就業者 保護のため、契約を打ち切られた場合 等に利用できるセーフ�

リーズ 詳細な調査結果は、jilpt資料シリーズ no.100「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラ 資料シ. 等 6. 1：パワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を実施している企業は 52.2 ％。 また、企業規模が小さくなると、実施比率は相対的に低くなるものの、平成 24 年度実態調査（以下「前回調査」）と比較するとすべての従業員規模の企業で比率が高くなっている（同P. ュアルハラスメント防止対策（企業調査）労働政策審議会雇用均等分科会において検討資料とされた。 公表 (1) jilpt. 2014年10月の専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法案に対する附帯決議において、「女性有期雇用労働者に対する妊娠、出産、育児休業取得等を理由とする雇止めの実態について、十分な調査」を行うこととされたこと等を受け、派遣労働者を含めた有期契約労働者注）の育児休業取得状況等の実態や、妊娠等を理由とする不利益取扱い等及びセクシュアルハラスメントについて、正社員等無期契約の労働者との比較において調査することにより、施策の方向性の検討に活用することを …

労働政策研究・研修機構（jilpt）は、労働に関する総合的な調査研究や情報・資料の収集・整理を行いその成果を広く提供するとともに、成果等を活用して労働関係事務担当職員等に研修を行う厚生労働省所管の独立行政法人です。 調査結果の. 4 図4、5） 職場のハラスメントに関する各種調査等をまとめました。各調査の数字を見ていくことで、現在の職場のハラスメントの動向が見えて来るのではないでしょうか。 1．増加するパワハラ 都道府県労働局等への相談件数 .