読売広告社（219倍）、東海テレビ（192倍）、WOWOW（192倍）、讀賣テレビ放送（181倍）、 （『就職四季報2016年版（総合版）』を参照） 内定倍率 ＝（新卒枠に）応募した就活生の人数 ÷ 内定者数 【例】 例えば、A社に対して1000人が応募したとします。 wowowの新卒採用は、総合職は事務系・技術系に分かれ、どちらも初任給は228,000円です。大卒の初任給としては平均よりやや高いですし、初年度の給料の水準は高いと言えます。昇給は年2回ありますし、努力次第でより高い年収を目指すことも可能です。採用人数については10 こうした無料の閲覧サービスを利用すれば、他の就活生がどんなものを提出しているのかレベル感が分かるんですね！最低限の件名や言葉遣いのルールは守りつつ、自分の言葉で書くことが重要です。そもそも大企業を選んだ結果、自分に合わず後悔する理由なのですが、就活中の自己分析が足りてないんですよね。漠然とした「知名度」や「見栄」で企業を選ぶのは危険ですし、入社してから後悔することになりかねません！（そんなものがあると言う人やサイトがあったら、信用しない方が良いです！）（就活生が利用すべき必須サービスとしても就活攻略論で紹介しているので、これらは早めに使いこなせるようになっておきましょう。）あれだけ苦労して合格した大学よりも、大企業から内定を貰うことは１００倍難しいってことです。ここで重要な視点は、「倍率が高いから良い企業」という認識を持たないことだよ！これらの理由によって倍率が高くなっているだけに過ぎないからね！（要するに「ブランド力」がある企業が真っ先に思いつくんですよ。）僕は「この会社にいても新しいことは何もできないな、挑戦できないな」と感じたために退職しました。むしろ抱かないような人事がいる会社には入社しない方が良いからね！よく「お礼メールは送るべきですか？」と聞かれるのですが、面接官の立場に立ったらすぐに分かりますよ。特におすすめはユニスタイルだね！掲載されているエントリーシートは３万枚っていうチートサービスだよｗ倍率が高いトップ５０位を見つつ、それらから内定を獲得する秘策まで教えてもらえるんですね！給料もある程度は保証されるし、残業代もちゃんとつくし、福利厚生は手厚い。エントリーシートの質を高めたところで、次はそのエントリーシートの「提出速度」が重要になります。ぜひこちらを参考に、マイナビやリクナビだけに頼らない企業選びを実行してください！そこから総合職の倍率が８００倍近い食品メーカーへの内定、入社を決めることができました。知らない人でも、「この人は大企業に勤めてるんだよ！」と言われたら、なんだかわからないけど「すげーー！」って思いません？知名度が高い企業がまず最初に浮かぶことと、エントリーすることにお金がかからないこと。もちろん「これをやれば超高倍率企業の内定が取れる」という正解はありません。企業選びに関する情報が少ない就活生は、このような思考に至って当然だと思いますね。さきほど書いたように、大企業を選ぶ理由の多くが「知名度」と「見栄」です。「今から就活しよう！」と思った時、まずは「どんな企業を受けようかな？」と考えますよね。よって重要な視点が、自分は創造的な作業（企画や新しいことへの挑戦）が好きかどうかという視点での大企業選びですね。© 2020 就活攻略論 All rights reserved.そんな経験の中から、「特に超高倍率企業に有効だ」と考えている施策をここでは次の４つ紹介します！！（しかし、こうした適当にエントリーする人は、先ほど紹介した３つの施策だけで抜けますね。）（こう思わない人事は仕事のセンスがないので、そんな会社はこちらから願い下げですｗ）なるほど！エントリー数が１００人だけでも、１人しか採用しないなら１００倍ですね！（これ、差別化するために本当に重要なのでぜひ実行してください。どうせいつかは提出する必要があるので。）（応募者が１０００人だけど、内定者を１人しか取らない企業は、倍率１０００倍になりますからね！）それを元にしてスカウトを増やす秘訣や評判をまとめた記事を用意しているので、併せて参考にしてくださいね！明治の内定者数は、応募者数に対して非常に少なく、数人、数十人しか毎年採用しません。２０１８年では、「有名私立の最高倍率が２０倍を超えた！」と話題になっていました。この２つが合わさって、「とりあえず受けとくか！」というノリで受ける人が続出するので、倍率が爆発的に高くなっています。まず第一に、適性検査とエントリーシートで通過する必要があります。（明治の場合は、応募者数が超多く、内定者数が超少ないので倍率がエグいと...。）そこで「超高倍率企業」と「その他」のエントリーのバランスを取ることが重要になります！今回の記事で紹介する「内定倍率」について少し解説しておきますね！「大企業」と言われる企業の倍率の高さと、いかに就活生が適当に「大企業」を選んでいるか分かりましたか？よって、「大企業はどんな人が合うのか」を明確にし、それが自分に合うのかを考えて行きましょう！そういった企業からとりあえず内定を１社でも獲得しておくことで、圧倒的な心の余裕に繋がりますね！まさにそのとおり！僕が就活生の時にとった施策を次の章では４つ紹介するね！そんなクソつまらない人生を選択してしまう危険が、就活には存在することを自覚してほしいです。逆求人型サイトとは、プロフィールを登録しておくと、企業側からスカウトが届いて選考に進むタイプの求人サイトです。「大企業の方が安定そう」「大企業の方が待遇が良い」「大企業に勤めていることはステータスになりそう」とんでもない倍率ですね。２７５０倍なんて想像もつきませんよね。大企業に行っても目が死んだように電車に揺られ、毎日同じことをして過ごし、家では奥さんに叱られる。（そんなすぐに送れる人がいるの？と思うかもしれないですが、僕は送ってましたし、僕が送ってるということは他にもいるってことですよ！）僕はこの２つのサービスの運営会社にインタビューするほどに惚れている優良サービスです。そうなんだよ！倍率ランキング上位企業は、エントリー数もめちゃくちゃに多いけど、一方で「内定者数」つまり採用数も極端に少ないんだよ。エントリーシートを受け取った読み手は、エントリーシートを通して、あなたに対する印象を抱くんですよね！他の就活生と確実に差別化するためにも、徹底して欲しい３つを紹介します。一方で、トヨタなどの有名大手は内定者数も非常に多いので、倍率としてはそこまで高くならないんですよね。この内定倍率の式が分かると、どんな企業が内定倍率が高くなるのか分かります！こう言うと、「どうやって企業を選んだり、探せば良いのかわからない！」と言われがちですが、企業の探し方について下記の記事でかなり詳しく解説しました。ところで皆さんは自分の受けた大学や、有名大学の倍率はご存知ですか？よってまずはエントリーシートの質を高めることに尽力すべきです。倍率が高いということは、単純にその企業を受けることを選んだ人が多いということですね。（実際に中堅大学から、超高倍率の食品メーカーに入社した僕が使っていた施策です！）要するに「大企業はどんな人が合うのか」ということを知らず、自分がそれに当てはまるのかを把握できていないのです。たしかに自分が人事の立場に立てば、丁寧にお礼メールを送ってくれた子には好印象を抱きますよね。僕が新卒で入社したのは、大手食品企業だったのですが、食品ってめちゃくちゃ安定しているんですよね。超高倍率企業からの内定は普通のことをしていても獲得できない。差別化するための秘策を紹介していくね！ちなみにオファーボックスとキミスカは、僕が運営会社にインタビューにいってます。ここまで高倍率だとどれだけ学歴が高くても、何か「差別化」が必要になりますよね！僕も大手食品メーカーの選考前に、複数内定を獲得していたので、余裕を持って選考を受けられた。（つまり倍率が高い企業と低い企業をミックスしてエントリーすることが重要）ちなみに逆求人型サイトの良いところは、登録しておけば大手以外からもスカウトが届くので効率的に内定を獲得できるところです。お礼メールを送る就活生は意外と少ないので、差別化に繋がりますよ！ぜひ就活攻略論を継続的に読んで頂き、就活力を高めて頂きたいと思います。やはり食べ物となると、ブランドが強いので大企業は別に新しいことに挑戦しなくても売れるんですよ。たしかに就活マンも、超高倍率企業に入社できたけど、合わずに１年で辞めてますよね！なぜならどれだけ有名大学を出ていようが、超高倍率企業だと落ちるのがテンプレだからです。（SPIの能力検査で通過する必要があるのは当たり前で、これは勉強しましょう）ここで紹介する最後の施策は、面接後にすぐ感動的なお礼メールを送ることです。多くの就活生が、エントリーシートは「書いて終わり」になってますよね。